15个情商培训游戏：探寻感觉、行为、价值的游戏和情景模拟

　　情商培训游戏适合谁来做？它适用于任何促动者使用。这样的游戏不需要心理学的知识，也没有试图探索超越团队意义的情感。许多游戏是开放式的，提供了解情感的机会，所有这些只需要促动者释放一些体验和自信。肯·琼斯系列作品恰好是这样一个丰富的经过验证的培训游戏资源库。你可以用它们来提高参与者对自身（和他人）情感的认知能力，进而改善他们的行为，提高他们对组织的价值。这个工具集同时也可以让人们对自身的情感和自身认知他人情感的方式有更多的自信！这个游戏和情景模拟的工具集可以给参与者提供背景环境，让他们体验、观察和思考自身及周围人持有情感的方式。15个情商培训游戏不提供正确或错误的答案，也不试图教授知识。参与者有权尽最大努力表现得个人化或职业化。回顾总结给参与者提供阐明观念的机会，并帮助他们增进对自身和相互之间的了解。

　　肯·琼斯（Ken Jones）专门研究培训游戏和情景模拟，与咨询师以及培训师共事25年之久，他的作品包括《简单易行的游戏和情景模拟》（Games and Simulations Made Easy）、《破冰和情景模拟》（Icebreakers and Simulations）、“给培训师准备的富有创造性和想像力的事件》（Creative Eventsfor Trainer and Imaginative Eventfor Trainer）、《设计你自己的情景模拟》（Designing Your Own Simulations），《六个情景模拟》（Six Simulations）和《在语言教学中的情景模拟》（Simulations in Language Teaching）。他的系列文章刊登在《游戏和情景模拟》（Games and SimulationsJ第29卷第3期的专刊上。