企业绩效与激励机制：战略的观点

第一章 企业激励机制概述……………………………(1)
第一节 企业绩效与激励机制 …………………………(2)
第二节 企业激励机制建立的理论基础 ………………(10)
第三节 企业激励机制的内容…………………………(30)
案 例 壳牌公司的激励机制 …………………………(40)
第二章 绩效管理………………………………………(43)
第一节 绩效管理概述…………………………………(44)
第二节 现金流量法……………………………………(53)
第三节 经济增加值(EVA)方法 ………………………(57)
第四节 平衡计分卡方法………………………………(60)
案 例 平衡计分卡在美国FMC公司的应用…………(69)
第三章 薪酬激励………………………………………(71)
第一节 薪酬激励概述…………………………………(72)
第二节 薪酬理念的选择………………………………(82)
第三节 薪酬体系的设计………………………………(95)
案 例 IBM公司的工资管理 …………………………(107)
第四章 企业年金计划…………………………………(110)
第一节 企业年金计划概述……………………………(111)
第二节 国外企业年金：实践与经验……………………(116)
第三节 我国企业年金：现状与未来……………………(130)
案 例 A公司的年金计划改革 ………………………(138)
第五章 员工持股计划…………………………………(141)
第一节 员工持股计划概述……………………………(142)
第二节 员工持股计划在国外的发展…………………(152)
第三节 员工持股计划在中国的发展 …………………(159)
案 例 方正的“员工持股计划”………………………(170)
第六章 经理股票期权…………………………………(173)
第一节 经理股票期权概述……………………………(174)
第二节 经理股票期权在美国的发展 …………………(178)
第三节 经理股票期权在中国的发展…………………(185)
案 例 可供选择的若干股票期权设计方案(节选) …(190)
第七章 非物质激励……………………………………(196)
第一节 非物质激励概述………………………………(197)
第二节 竞争机制………………………………………(205)
第三节 公司治理………………………………………(211)
第四节 企业文化………………………………………(217)
案 例 摩托罗拉的“肯定个人尊严” …………………(223)
参考文献……………………………………………………(226)