人力资本产权及其制度创新研究

定　价：¥17.00

作　者：	葛玉辉
出版社：	上海财经大学出版社
丛编项：	瀛通经济管理博士丛书
标　签：	行政管理企业经营与管理管理

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ISBN：	9787810984805	出版时间：	2006-03-01	包装：	简裝本
开本：	32开	页数：	250	字数：

内容简介

　　对人力资本产权及其制度创新问题的讨论说明我国开始重视发挥人力资本的作用。根据笔者查阅的有关文献，西方学者似乎对人力资本产权问题并没有进行深入的探讨，舒尔茨、罗森、巴泽尔等人虽然曾经提到过人力资本产权问题，但并没有进一步加以研究，这一问题也没有引起西方学者更多的关注。在中国，对人力资本产权及其制度创新问题的讨论却一直是一个存在较多分歧甚至激烈争论的课题。在笔者看来，这与我国改革开放的实践是密切相关的。在西方，人力资本产权问题可能是已经解决了，或者是不言而喻的事情，因此，未能引起人们更多的关注。但在中国，长期以来，人们忽视了人力资本所有者的产权，或者说，常常抹杀人力资本所有者的产权。在改革开放中，人们终于认识到人力资本的重要性，只有充分尊重人力资本的产权，才可能更好地发挥人力资本的作用，企业才有发展潜力和后劲。于是，人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。本书在吸收、借鉴和利用现代经济学和管理学的有关研究成果及国内外有关人力资本产权理论研究的基础上，以产权理论为基础框架，开辟研究思路，展开理论逻辑体系。

作者简介

　　葛玉辉，男，1964年10月生，上海理工大学管理学院教授、博士。曾就读于华中理工大学、华中科技大学，获华中科技大学管理学博士学位。社会兼职湖北省社会科学联合会会员、中国人力资源开发研究会会员等。已出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》等多本专著；在《管理工程学报》、《数量经济与技术经济研究》等杂志上发表论文50余篇。主持科技项目13项，其中：国家级项目2项、省部级3项、横向课题8项；有4项科技成果分获全国学习科学学会优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。主要研究方向：人力资源管理、市场营销与企业策划。

图书目录

总序
1 绪言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 人力资本产权理论研究的现状
1.4 本书研究目标和研究内容
2 人力资本产权的界定及其思考
2.1 产权的涵义
2.2 人力资本产权的界定及其思考
2.3 人力资本产权界定的原则
3 人力资本产权理论的内涵
3.1 人力资本产权的性质
3.2 人力资本产权的特征
3.3 人力资本产权的功能
3.4 人力资本产权交易
3.5 人力资本产权流动
4 人力资本产权制度创新
4.1 人力资本产权制度创新的必要性
4.2 人力资本产权制度创新对经宫活动的影响
4.3 我国人力资本产权制度创新的可行性
4.4 人力资本产权制度创新的新观点
4.5 人力资本产权化对公司财务的创新要求
5 国有企业人力资本产权制度创新的探讨
5.1 国有企业改革的历程回顾及其深层次原因剖析
5.2 国有企业改革的突破点:构建人力资本产权制度
5.3 国有企业人力资本产权制度创新的运营模式
5.4 国有企业人力资本产权制度创新的政策研究
6 人力资本产权制度创新模式的具体实现
6.1 人力资本产权登记的范围和对象
6.2 人力资本价值评估方法
6.3 国有企业人力资本股的设置方法与步骤
6.4 创造人力资本产权清晰到自然人的条件
6.5 人力资本收益权在个人收入分配中的实现形式
6.6 企业家人力资本产权的收入计算模型
6.7 EVA在收益分配中的具体运用
6.8 构建企业家人力资本精神层面的激励机制
6.9 引导国有企业的厂长(经营者)追求全面的价值取向
7 人力资本参与企业治理的实证研究
7.1 21家中小企业样本调研的实证分析
……
8 总结与展望
英文参考文献
中文参考文献
后记