深度评价：用评价中心测评人的综合才能（第2版）

定　价：¥15.00

作　者：	（英）托利、（英）伍德
出版社：	轻工业出版社
丛编项：	实用人才测评系列
标　签：	人才学

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ISBN：	9787501956067	出版时间：	2007-01-01	包装：	平装
开本：	32	页数：	163	字数：

内容简介

　　本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。本书是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备：团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。

作者简介

　　Harry Tolley博士和Robert Wood博士都是英国诺丁汉大学教育学院的特聘教授，他们在人员招聘、评估和选拔方面具有丰富的经验，并发表了大量著作和论文。他们在本书中解析了评价中心测试中涉及的各方面问题，以大量行之有效的策略为这项难以驾驭的深度评价方式指点迷津，同时也为学习和研究者在探索评价中心法时起到了有力的指导作用。

图书目录

前言
1 评价中心和多元评价活动
评价中心是什么
可能出现的程序
可能出现的评价活动
评价你的表现
社交活动
着装规范
守时
提前准备
2 如何在团体活动中获得成功
评价过程中的团体活动
评价者想要看到什么
分配角色、未分配角色和假定角色
战术的考虑
热身活动
专业角色扮演者
为小组讨论活动做准备
评价者不想看到什么
3 如何在呈现中获得成功
计划和准备
安排你的呈现
让你的呈现有一个良好的开头
陈述你的呈现
评价者想要看到什么
总结
4 如何通过心理测验
测验及甄选者使用的原因
心理测验的类型
逻辑推理测验例题
数字推理测验例题
言语运用及言语推理测验例题
理解／批判思维
做好甄选测验的重要性
练习确实产生差异
在测验中表现出最佳能力
在线完成的心理测验
样题答案
5 如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己
人格
情绪智力
总结
6 如何在专家小组面试中获得成功
为什么面试被用在选人过程中
专家小组面试
提前准备
面试中常见的失误
面试
面试中的问题类型
总结
7 文件筐、案例分析和角色扮演活动
文件筐测试
案例分析
角色扮演活动
总结
8 圆满结束对评价中心的准备工作
提高你的阅读技巧
提高你的倾听技巧
为评价中心做准备：最后的建议
总结
9 评价中心之后：如何在未来获得成功
寻求他人反馈
自我回顾——评估你的评价中心经历
制定自我完善的行动计划
总结
附录技能审核