谈判力：职场女性最需要开发的生存潜能

　　《财富》评选的75本商务人士必读书之一。“强烈推荐每一位管理人员都读一读这本书，无论是男性还是女性。”巴布科克和拉斯谢弗合著了一本可读性强，研究深入，极其重要的著作。——《纽约时报》《谈判力》是一本有说服力的书，从全新的角度探讨了谈判中的性别问题。在实践中我们可以根据书中的建议行事，而今后几十年中研究人员可以在此基础上不断提出新问题。这本书将从根本上改变我们思考问题的方式。——马克斯·H·巴泽尔曼（Max H.Bazerman），哈佛商学院教授任何一位高级管理人员都需要认识到职场内外因这个问题而衍生的种种严重后果。我强烈推荐每一位管理人员都读一读这本书，无论是男性还是女性。——吉姆·贝里恩（Jim Berrien），福布斯杂志集团总裁及发行人“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书”　为什么女性从来不要求？她们不要求加薪，不要求升职，总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则，到成年后的焦虑和障碍的研究中，著名经济学博士琳达·巴布科克和她的合作者首次发现，性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果，为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征，以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中，作者为女性改变自身思考方式，赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书，相信女性读者会重新认识到谈判的力量，在谈判中发掘身边的机遇，最终改变自己的职业和生活状态！

　　琳达·巴布科克（Linda Babcock），威斯康星大学经济学博士。现任教于美国宾州卡内基－梅隆大学海因兹公共政策和管理学院，是社会性别平等研究项目的创立者和主任。曾参加美国国家科学基金会经济评论小组和担任芝加哥大学商学院、哈佛商学院和加州理工学院客座教授。萨拉·拉斯谢弗（Sara Laschever），作家，其作品曾经在《纽约时报》、《纽约书评》、《乡村之声》、《时尚》及其他出版机构出版。