以案说法：劳动合同法

第一章 总则
1.1 劳动合同法的立法目的是什么
1.2 劳动合同法的调整对象是什么
1.3 订立劳动合同应遵循什么原则
1.4 用人单位如何保障劳动者的劳动权利
1.5 出现劳动关系重大问题如何解决
1.6 工会应如何维护劳动者合法权益
第二章 劳动合同的订立
2.1 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何算起
2.2 用人单位在招用劳动者对双方有无相互告知其基本情况的义务
2.3 用人单位招用劳动者时是否有权扣留其证件、是否有权让其提供担保或者以其他名义收取劳动者财物
2.4 建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗
2.5 未订立书面劳动合同的情况下劳动者的劳动报酬如何确定
2.6 劳动合同的种类有哪些
2.7 什么叫固定期限劳动合同
2.8 什么叫无固定期限劳动合同
2.9 什么叫以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2.10 劳动合同保时生效
2.11 劳动合同应当具备哪些条款
2.12 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时应如何处理
2.13 劳动合同中试用期应当如何确定
2.14 试用期的劳动报酬如何确定
2.15 试用期用人单位能否解除劳动合同
2.16 用人单位与劳动者如何约定服务期
2.17 用人单位与劳动者能不能约定竞业限制条款
2.18 竞业限制的人员、范围、地域及期限如何确定
2.19 由劳动者承担违约金的情形有哪些
2.20 劳动合同在哪些情形下无效或者部分无效
2.21 劳动合同在部分无效的情形下影响其他部的效力吗
2.22 劳动合同被确认无效的情形下，劳动者的劳动报酬如何确定
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录