企业人力资源会计研究

第一章　导论……………………………………………………………………………………1
　　一　研究背景………………………………………………………………………………l
　　二　企业人力资源会计研究的历史回顾…………………………………………………8
　　三　研究思路及内容安排…………………………………………………………………15
　　四　研究意义………………………………………………………………………………19
第二章　基于企业人力资本权益的会计研究基础……………………………………………21
　　一　人力资本理论：对人力资本产权的延伸……………………………………………23
　　二　企业理论：人力资本和非人力资本的联合体和契约………………………………33
　　三　人力资本的企业产权实现理论：人力资本的企业产权参与………………………40
　　四　会计的产权维护理论：企业产权的持续维护产生人力资源会计的需要…………46
第三章　企业人力资本权益会计模式的构建…………………………………………………52
　　一　企业人力资本权益会计模式定位……………………………………………………53
　　二　企业人力资本权益会计的模式分类…………………………………………………58
　　三　反映型人力资本权益会计模式………………………………………………………67
　　四　企业人力资本权益的定价基础：人力资源价值的计量模型辨析…………………81
第四章　企业人力资本权益会计模式实施的制度前提………………………………………110
　　一　企业人力资本权益会计模式的实施依赖于企业的制度创新………………………110
　　二　共同权益企业制度的功能：激励与约束……………………………………………120
　　三　共同权益企业制度设计1：建立在共同占有之上的企业产权界定 ………………125
　　四　共同权益企业制度设计2：完善权力共使的企业共同治理结构 …………………137
　　五　共同权益企业制度设计3：实现利益共享、风险共担的企业约束和激励机制 …152
第五章　企业人力资本权益会计模式实施的技术支持………………………………………161
　　一　人力资本业绩评价和激励体系的企业目标选择与定位：企业价值最大化………163
　　二　企业人力资本业绩评价和激励体系的动力机制：
　　　　激励效应对价值创造的持续驱动……………………………………………………171
　　三　企业人力资本业绩评价和激励体系的业绩标准：基于EVA的企业价值标准 ……184
　　四　基于EVA的企业人力资本的业绩评价机制 …………………………………………198
　　五　基于EVA的企业人力资本权益分配的动态激励机制 ………………………………218
第六章　总结与展望……………………………………………………………………………234
主要参考文献……………………………………………………………………………………238