劳动法案例

第一章　劳动关系
一　有效
1.职工外借却被分流下岗
2.员工在合同上擅自添加内容
二　无效
3.厂方要扣毕业证，不得已签了合同
三　事实劳动关系
4.口头成立事实劳动关系
5.职工要求职业病体检，公司却否认存在劳动关系
6.打工女患白血病
四　无固定期限劳动关系
7.符合条件应予签订无固定期限劳动合同
8.劳务关系不适用无固定期限劳动合同的规定
五　无劳动关系
9.劳动合同没成立不能享受养老
10.军人安置“通知书”不是成立劳动合同的依据
11.受雇开班车并未建立劳动关系
12.主张事实劳动关系无依据
13.邮政代办员与邮局不具有事实劳动关系
六　试用期
14.试用期过长违法
七　变更
15.公司单方变更员工岗位无效
16.调整工作岗位应具有合理性
八　撤销
17.开除决定未书面通知本人
18.用人单位对解聘决定负举证责任
19.本人未提申请单位却同意辞职
20.代刷考勤卡不构成严重违纪却被除名
　九　档案
21.丢档案
22.迟转档案
23.未转档案
　十　学历证
24.公司扣留学历证书要求员工继续履约
　十一　培训
25.单位不交养老保险却让职工交培训费
26.党课培训费应该付吗？
第二章　解除劳动合同
　一　解除有效
27.职工进入再就业服务中心期满后企业可以解除合同
28.五年没上岗引起上访，签协议已经履行一
29.司机侵吞票款被罚
30.待遇下降召集同事罢工，被辞退
　二　解除无效
31.精神异常时与单位签订协议解除劳动关系
32.职工偷肉被解聘
33.执行董事岳父解除了女婿总经理职务
　三　解除程序违法
34.报纸登通知不能解除劳动合同
35.承包人不能通知解除劳动合同
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第三章　违约、赔偿
第四章　工资
第五章　工伤
第六章　证据、时效