中国人力资源开发年鉴

第一篇 2006年中国人力资源开发理论研究综述
第一章 2006年中国人力资源开发理论研究概况及成果
一、国内相关理论研究
I．人力资源开发战略研究
2．和谐社会建设与人办资源开发
3．国际人力资源开发
4．创新型人才开发
5．和谐劳动关系问题研究
6．新农村建设与农村人力资源开发
7．员工流失问题研究
8．电子化人力资源开发研究
9．领导人才开发与领导力研究
10．女性人力资源开发
11．员工培训研究
二、国内学术会议
1．第5届亚洲人力资源开发研究会年会
2．中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨学术研讨会
3．中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会
第二章 存在的问题及发展展望
一、存在问题
二、发展展望
1．I国家人力资源开发研究
2．比较人力资源开发研究
3．压力管理与工作伦理问题研究?
4．网络学习问题研究
5．就业中的歧视问题
6．人力资源开发研究与实践的衔接问题
第三章 优秀人力资源专着介绍
1．《中国教育与人力资源发展报告》(2005-2006)
2．《工作分析的理论与方法》(第二版)
3．《薪酬：宏观、微观与趋势》
4．《劳动经济学》(第二版)
5．《管理者能力评价与发展》
6．《国际企业——人力资源管理》(第三版)
7．《人力资源开发与管理案例精选》
8．《组织人员配置》
9．《国外专业人才培养战略与实施》
10．《招聘与录用》
11．《我国企业薪酬热点问题剖析》
12．《公务员通用能力教程》
13．《人力资源开发与管理》
14．《创新能力教程》
15．《企业人力资源管理丛书》(1-9)
16．《劳动合同管理与劳动争议处理》
17．《区域人才开发研究论集》
18．《新世纪人才实证研究》
19．《中国人才学研究新进展》(上、中、下)
20．《从岗位胜任到绩效卓越——能力模型建立操作实务》
21．《我国转型期的人才流动与人才市场》
22．《事业单位岗位管理——理论与操作》
23．《浙江人才发展报告》
24．《西部地区人力资源开发与管理研究》
25．《企业人力资源开发与管理》
26．《公共部门人力资源开发与管理》
27．《饭店人力资源开发与管理》
28．《人力资源开发与管理》
29．《企业经营者薪酬激励机制研究》
30．《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》
31．《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》
32．《人力资源开发与管理概论》
第二篇 2006年人力资源理论研究论文选取辑
第一章 基本理论研究
我国人力资源产业结构趋势分析
转型期我国就业弹性变动趋势及就业对策
用4C理论经营领导的影响力
企业变革中的压力管理策略研究
我国城镇基本养老保险基金缺口的成因及解决途径
营造人力资源发展的宏观环境
人力资源按贡献价值考评与分配的研究
人才建设对提高党的执政能力的当代意义与使命
我国高校人力资源危机的成因与管理方略
当前我国最低工资标准变动趋势分析及政策思考
基于胜任力模型的新员工培训体系构建
愿景式领导的关键特征研究
中国背景下的学习型组织结构研究
澳门的人力资源问题与对策研究
北京市国际化人才队伍建设研究
……
第三篇 2006年企业人力资源开发与管理
第四篇 人力资源服务行业发展状况
第五篇 部分企业人力资源管理工作经验介绍
第六篇 人力资源教学科研单位、杂志、网站介绍
第七篇 人力资源专家简介