三三制薪酬设计方案与典型应用

第一部分　“三三制”薪酬哲学与设计技术
　第一章　三大价值导向　
　　一、个人价值导向　
　　二、岗位价值导向　
　　三、贡献价值导向　
　第二章　三大基础工程　
　　一、人力成本分析　
　　二、薪酬水平调查　
　　三、价值评估　
　第三章　三大设计技术　
　　一、结构设计　
　　二、等级设计　
　　三、晋升设计　
第二部分　不同行业案例精选　
　第四章　加工制造行业　
　　第一节　化工企业薪酬设计案例　
　　第二节　五金制品企业薪酬体系设计　
　第五章　贸易流通行业　
　　第一节　物流公司薪酬体系设计　
　　第二节　连锁店薪酬体系设计　
　　第三节　贸易公司薪酬体系设计　
　第六章　工程建设行业　
　　第一节　房地产公司薪酬体系设计　
　　第二节　工程建设单位薪酬体系设计　
　第七章　资源能源行业　
　　第一节　矿业公司薪酬体系设计　
　　第二节　电力公司薪酬体系设计　
　　第三节　石油公司薪酬体系设计　
　第八章　公共服务行业　
　　第一节　汽车客运公司薪酬体系设计　
　　第二节　自来水公司薪酬体系设计　
　　第三节　医院薪酬体系设计　
　第九章　事业机关单位　
　　第一节　建设办薪酬体系设计　
第三部分　不同薪酬形式案例精选　
　第十章　绩效型薪酬　
　　第一节　饲料行业薪酬体系设计　
　　第二节　光学仪器制造行业薪酬体系设计　
　第十一章　技能型薪酬　
　　第一节　电力设计院薪酬体系设计　
　　第二节　研究设计院薪酬体系设计　
　第十二章　职务型薪酬　
　　第一节　投资建设薪酬案例　
　第十三章　计件型　
　　第一节　食品行业计件薪酬体系设计　
　　第二节　电子行业薪酬体系设计　
　第十四章　销售佣金型　
　　第一节　化工产品贸易薪酬体系设计　
　　第二节　机械贸易薪酬体系设计　
　　第十五章　年薪制　
　第十六章　股权激励　
　　第一节　虚拟股份实施制度　
　　第二节　股份期权实施制度　
　　第三节　股票期权操作方案