所学第一章 寻找真正兴趣，校正人生坐标找一个榜样作为自己的理想专业选择的对错与是否成功无关聆听内心的声音，找到真正的兴趣点走岔路的时候不要忘记了方向实现兴趣、擅长、理想的三位一体真正掌握一种能力——“理论联系实际”发现每一次经历中的价值第二章 技术改变世界，专注成就梦想创业最重要的原始积累不是资金创业需要激情，激情背后需要理性危机可以是魔鬼，也可以是上帝树立技术的核心竞争力是硬道理用心体会用户需求并最大限度满足抓住企业发展的阶段性目标和重点市场的专注度决定企业的生命力第三章 百度最懂中国，成功水到渠成选择艰难的路，迎来广阔的天寻求合作，共同培育和开发市场真正的品牌营销在市场和产品之外市场占有率必须转化为行业影响力开发市场的广度和深度，两手都要硬积极面对纠纷和危机，在争议中完善自我主动担当社会责任，做受人尊敬的企业公民所思第四章 文化底蕴决定人生画幅的背景色胸怀民族情结，但不能狭隘儒雅的文人气质更容易产生亲和力成大事者必须懂得隐忍以行未雨绸缪，居安思危，永远提前看以诚待人，从善如流，能让你得到贵人相助理想主义能让激情持续并得到传播推己及人，兼济天下的胸怀成就天下的事业第五章 数学思维打造简单可依赖的企业文化简单是最接近于完美的境界唯有数据最有发言权和说服力悟性是对思维深刻性的运用不断地变化是为了终点的不变细节上的极致决定整体上的NO.1实干主义是一种万能的精神高效的执行力就是战斗力第六章 美国文化影响下自由快乐的工作氛围适当的自由是为了激发最大的创造力荣辱与共的前提是平等民主分担与共享是团队必备的素养学习进取是谁也拿不走的资本低调冷静其实是把双刃剑自信的人能制定新的游戏规则注重生活品质才能更好地热爱工作所遇第七章 真正的人才值得“众里寻他千百度”种下梧桐树，才有凤凰飞上来经营人脉资源，找到自己需要的人伟大的梦想能吸引志同道合的人才宁缺毋滥，找最优秀的人才不问背景，不拘一格选用人才第八章 好的用人机制发掘最大的潜能把人才放在最有价值的位置人才需要不断更新自己的有效期人才“嫁接”要谨防“水土不服”薄弱环节的人才选用尤其要谨慎开放空间让“德”比“才”更有影响力第九章 育人就是要让员工与企业共同成长身先士卒是最好的激励方式让每个员工都在找舒服的位置化解员工与企业的“七年之痒”永葆企业文化的常青不变百度成功的因子正在被复制后记
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