张莹莹马德里康普斯顿大学（Complutense University of Madrid）金融研究学院（CUNEF）战略与国际管理学副教授，金融研究学院知识与创新中心主任。2014年哈佛大学经济系和东北大学新兴市场中心访问学者。张莹莹是帕尔格雷夫研究（Palgrave Studies）“中国管理研究”系列丛书的联合编辑，以及《跨文化管理国际期刊》“跨文化知识与创新”特刊的联合编辑。她的研究领域在国际商务、创新和人本管理的交汇处，特别关注国际背景下的人文知识管理方法。除了学术经历外，张莹莹拥有丰富的国际商务实践经验，特别是西班牙和中国之间的贸易。周 禹中国人民大学商学院人力资源战略与组织生态教学杰出教授、博士生导师、MBA项目中心主任。2013-2014年哈佛大学法学院劳动与工作生活项目沃特海姆研究员（Wertheim Research Fellow）。他的研究兴趣是探索组织人力资本的价值动力、担当与共享机制，以实现个体与组织的行为、经济和社会绩效，特别关注中国和全球情境下组织与人力资源战略模式的创新，在全球范围内率先系统构建事业合伙人制度的理论体系，推动公司治理与组织的委托-代理关系、雇佣关系向着事业合伙关系升级，进而促进组织有机化、战略生态化的优势演进。他在国际知名期刊上发表多篇学术论文，以及多部探索标杆企业经营、组织与人力资源模式发展的书籍。周禹与产业界有着广泛而紧密的合作联系，为众多标杆企业的组织变革、人才战略升级与事业合伙人机制创新等方面担任顾问。本著作由周教授负责的中国国家自然基金项目资助（项目号71372003），两位著者对本书为同等贡献作者。
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