全国职工七五普法简明读本 劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

职工权益导读

1.什么是劳动争议？

2.劳动争议主要有哪些分类？

3.职工如何提起劳动争议处理？

4.我国劳动争议处理有哪些原则？

5.劳动争议的解决方式有哪些？

6.劳动争议调解有什么作用？

7.什么是企业劳动争议调解？

8.企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？

9.企业劳动争议调解委员会的工作职责是什么？

10.什么是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，其职责是什么？

11.劳动争议调解有哪些原则？

12. 劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？

13.职工怎样参加调解活动?

14.劳动争议调解委员会调解不成怎么办？

15.调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？

16.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？

17.什么是劳动争议仲裁？

18.劳动争议仲裁有哪些作用？

19.劳动争议仲裁有哪些原则？

20.什么是劳动争议仲裁委员会，由哪些

人员组成？

21.什么是劳动争议仲裁庭？

22.什么是劳动争议仲裁管辖？

23.什么是劳动争议仲裁的当事人？

24.职工在劳动争议仲裁中有哪些权利和义务？

25.什么是劳动争议仲裁的代理人？

26.什么是劳动争议仲裁申请？

27.什么是劳动争议申请仲裁时效？

28.劳动争议申请仲裁时效中断的法定情形有哪些？

29.劳动争议仲裁时效中止的条件是怎样的？

30.劳动报酬争议在申请仲裁超过时效时能否不再支付？

31.职工申请劳动争议仲裁需要具备哪些条件？

32.职工申请劳动争议仲裁的形式有哪些？

33.劳动争议仲裁委员会受理案件的程序是什么？

34.什么是劳动争议仲裁开庭审理？

35.劳动争议仲裁开庭前要做哪些准备？

36.什么是仲裁员的回避制度？

37.仲裁员不得从事哪些行为？

38.仲裁庭对需要鉴定的专门性问题如何处理？

39.当事人提供的证明材料能否作为认定事实的根据？

40.什么是仲裁调解，它与劳动争议调解阶段的调解有什么区别？

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