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裂变:打造超级团队不二法则

裂变:打造超级团队不二法则

定 价:¥48.00

作 者: 陆丰
出版社: 经济管理出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787509663042 出版时间: 2019-01-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 225 字数:  

内容简介

  《裂变:打造超级团队不二法则》具有以下特点:一,理论结合实践。《裂变:打造超级团队不二法则》以真实、鲜活的案例引出解决案例的理论。从某种程度上来说,这些案例具有普遍性和针对性,也就是说很多企业在发展的过程中都会遇到这些问题。通过理论结合实践的形式,很好地让管理者知其然知其所以然。二,图文并茂。《裂变:打造超级团队不二法则》运用了一些图示,通过图示可以很好地了解书中所述的知识点,有助于管理者更好地对《裂变:打造超级团队不二法则》内容进行了解。第三,语言精练简洁,富有感染力。四,引用历史案例。《裂变:打造超级团队不二法则》引入了一些历史案例,通过历史长河中的一些案例有助于我们从中吸取更多的经验。总之,《裂变:打造超级团队不二法则》秉承“经营实学”的理念,从团队的各个方面进行叙述,以精练简洁的语言为每一位管理者奉上宝贵的团队管理实战宝典。

作者简介

  陆丰,深圳安邦智业教育科技有限公司董事长,首席专家,亚洲家居建材装饰导师,家居建材装饰行业管理与营销专家,家居建材装饰行业颇具创新思想的专家,营销及销售讲师,数十家建材、家具企业特聘顾问。先后出版《建材家居就该这样卖》《家居就该这样卖》《临门一脚》《快速促单》《88个案例》等多部畅销著作。十余年培训经历,坚持原创研究。走访店面5000多家,深度拜访企业老总、经销商数千人。

图书目录

第一章 团队裂变之蓄水——团队裂变,你准备好了吗
招人难
留人比招人还难
仗着是专才要求加薪
夸夸其谈的面试者
挑拨离间型的员工
挑选助理的事可大可小
道德素养比能力更重要
争强好胜型员工的两面性
职场“回头草”的价值
专业不等于专用
员工薪资的设置
悲观主义型员工的引导
员工的存在感
第二章 团队裂变之宗匠陶钧——让人才细胞裂变式增长
只用合适的人
用得着培养比自己能力高的员工吗
事必躬亲的管理者
鼓励员工
激励员工的方式
员工的自我监督能力
“90后”以及“00后”的培养
一团和气下的员工业绩
培训说起来重要、办起来次要、忙起来不要
员工培训不是越多越好
带领团队进行户外拓展训练
……
第三章 团队裂变之任人唯贤——你行你就上,否则就被取而代之
第四章 团队裂变之恩威并施
——能分是态度,敢分是胆量,会分才是智慧
第五章 团队裂变之阿米巴经营
——团队再小,一旦裂变,就是无限大
参考文献

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