逆商2：在职场逆境中向上而生 樊登推荐

　　40年前，保罗·G.史托兹 博士开始研究、尝试解码人类努力奋进的基本原理，最终缔造了科学的逆商理论体系，确立了逆商测评、逆商发展项目和逆商提升工具对人类的重要性，能帮助人们哪怕遭遇最令人畏惧的逆境也能打造不断成长的人生、团队、组织、文化或社会。 《逆商2》更聚焦于职场，拓展了丰富的工作场景。除了沿用《逆商》中提到的CORE 四维度、掌控感的反应层级、LEAD工具等工具外，还拓展了更具针对性的职场逆商提升理论与方法论，如衡量逆商、重要性量表、智慧金字塔等逆商工具。 □ 帮助企业管理者、人力资源专家和组织发展专家： - 识别、招聘到更适应逆境时代发展的高逆商员工； - 打造、教练和辅导攀登型团队成员，提高团队和职场人士的抗逆力； - 打造高逆商组织文化，系统性优化和提升组织，助力企业在艰难的逆境中立于不败之地。 ¨ 帮助职场个人： - 进一步强化自己面对工作困境时的反应能力； - 提升自己在工作中的效能、体验感、参与感和幸福感； - 更好地把握工作中的机遇； - 成为攀登型员工，提升个人竞争力。

　　保罗·史托兹 博士逆商理论的提出者，也是逆商测评、逆商发展项目和工具的开发者与研究者；他所著的《逆商》丛书被翻译为17种语言，畅销全球。曾获《人力资源》（HR）杂志 “全球十大有影响力的思想家”之一及《卓越执行官》（Executive Excellence）杂志“当代100位思想家”之一荣誉称号。他长期为斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛大学、康奈尔大学的MBA、EMBA和企业家发展项目授课及开办讲座。作为全球领先的商业顾问，史托兹博士多年来致力于为全球领先的企业诸如宝洁、玛氏、微软、西门子、德勤等提供领导力、绩效、组织文化等领域的咨询服务。