老板，这是我的权利：劳动者依法维权案例与图解

第一章 我不是你的奴隶-一人身权和篇
1．用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同
2．用人单位强迫职工劳动，情节严重的构成犯罪
3．强迫员工跪地爬，用人单位担责任
4．女职工遭受上司性骚扰而提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金
5．用人单位调岗具有侮辱性，迫使劳动者离职需赔偿
6．劳动者受到第三人侵权构成工伤，可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险赔偿
7．用人单位工作环境恶劣，劳动者可以辞职并索赔
第二章 我相信白纸黑字——劳动合同篇
1．用人单位未与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资
2．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同如何确认劳动关系？
3．劳动合同的试用期应当怎样确定？
4．劳动者连续工作满十年有权要求签订无固定期限劳动合同
5．劳动者伪造学历被用人单位辞退
6．劳动者因自身原因不签劳动合同主张双倍工资被驳回
7．用人单位以调岗变相辞退员工被判支付经济补偿金
8．企业搬迁劳动者可不履行劳动合同
9．用人单位法定代表人或股东变更不影响劳动合同的履行
10．用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
第三章 我劳动要有报酬-一劳动报酬篇
1．用人单位不能随意对劳动者进行罚款
2．用人单位以考核未达标为由扣发绩效工资被判补发和赔偿
3．用人单位以抵债商品抵发工资被判违法
4．用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗
劳动者要求支付加班费的主张
5．用工形式约定为非全日制用工，劳动者不能主张加班工资
6．用人单位未与劳动者协商不得随意变更业务提成比例
7．劳动者被调岗降薪有权要求用人单位支付经济补偿金
8．用人单位向劳动者支付的非工资性收入是否属于工资的组成部分
9．拖欠工资要不得，恶意欠薪把牢坐
第四章 我不是工作机器——休息休假篇
1．用人单位在法律规定的医疗期内不能解除劳动合同
2．用人单位在劳动者医疗期满后直接与其解除劳动合同被判支付经济赔偿金
3．劳动者春节请假返乡未获批准，回厂上班被辞退
4．劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定
5．工作不满一年解除劳动合同，单位拒付未休年假工资败诉
6．做产检休产假被扣工资，女职工状告公司打赢官司
第五章 我劳动需要保障-一劳动保障篇
1．未按规定险种为劳动者建立社保关系需支付经济赔偿金
2．用人单位为劳动者缴纳社会保险费义务不能因双方的约定而免除
3．用人单位依员工意愿未缴社保被裁定依法补缴
4．发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务
5．用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费被判赔偿劳动者损失
……
第六章 女工也顶半边天-一女职工权益保障篇
第七章 同工就需要同酬-一劳务派遣篇
第八章 我的工伤你负责——工伤保险篇
第九章 工会为我来说话-一工会组织篇
第十章 国家为我来撑腰——劳动争议篇
附录一 关键词索引
附录二 常用劳动法律法规