典型劳动争议案件处理实务

一、劳动关系
（一）不符合录用条件的劳动合同效力认定
上海冠龙阀门机械有限公司与唐某某学历造假劳动争议案
【基本案情】
【裁判结果】
【裁判理由】
【裁判要点】
【裁判依据理解与适用】
【案例评析】
【典型意义】
【理论参考】
【启示和提醒】
【相关法条】
（二）不签劳动合同的法律效力认定
杨某某与广州创域房地产开发有限公司事实劳动关系争议案
【基本案情】
【裁判结果】
【裁判理由】
【裁判要点】
【裁判依据理解与适用】
【案例评析】
【典型意义】
【理论参考】
【启示和提醒】
【相关法条】
（三）“互联网+”劳动关系的认定
刘某与天津五八到家生活服务有限公司劳动关系争议案
【基本案情】
【裁判结果】
【裁判理由】
【裁判要点】
【裁判依据理解与适用】
【案例评析】
【典型意义】
【理论参考】
【启示和提醒】
【相关法条】
（四）解除劳动合同的效力认定
宜昌市无线电厂与卢某终止劳动合同纠纷案
【基本案情】
【裁判结果】
【裁判理由】
【裁判要点】
【裁判依据理解与适用】
【案例评析】
【典型意义】
【理论参考】
【启示和提醒】
【相关法条】
……
二、劳动报酬
三、工作时间和休息时间
四、劳动纪律
五、劳动安全和卫生
六、女职工特殊保护
七、社会保险
八、住房公积金
九、违约金适用
十、劳动争议处理