大学生职业生涯规划

第一章 职业生涯规划导论
第一节 学习职业生涯规划的意义
一、正视当前就业形势
二、大学生就业状况
三、职业生涯规划课程的内容
四、职业生涯规划课程的意义
五、职业生涯规划课程的学习方法
第二节 职业生涯规划理论与方法
一、生涯与职业生涯的内涵
二、职业生涯规划的作用
三、职业生涯规划基本理论
四、职业生涯规划的方法与步骤
第三节 学业规划理论与方法
一、专业与职业的关系
二、大学学业规划的主要任务
三、大学学业规划的路径
第二章 职业倾向自我认知与探索
第一节 职业兴趣认知与自我探索
一、兴趣与职业兴趣
二、职业兴趣理论
三、自我职业兴趣探索
第二节 职业价值观认知与自我探索
一、价值观与职业价值观
二、价值观与职业发展
三、职业锚理论
第三节 职业能力认知与自我探索
一、职业能力认知
二、职业能力测试
第四节 职业性格认知与自我探索
一、性格与职业性格
二、性格与职业生涯发展的关系
三、MBTI人格理论
第三章 职业环境分析与职业素养
第一节 职业世界认知与探索方法
一、职业、行业与企业的分类
二、职业探索的方法
三、探索职业世界的主要任务
第二节 职业环境分析与探索
一、社会环境分析
二、行业环境分析
三、企业环境分析
四、岗位环境分析
第三节 职业能力准备
一、职业能力
二、培养职业能力的方法
三、提高职业能力的途径
第四章 职业生涯决策与管理
第一节 职业生涯决策理论与方法
一、职业生涯决策理论
二、职业生涯决策任务
三、职业生涯决策方法
第二节 职业生涯目标与行动管理
一、职业生涯目标的制定与管理
二、职业生涯发展路径管理
三、职业生涯规划书的撰写
第三节 职业生涯规划的评估与调整
一、职业生涯规划评估的内容
二、职业生涯规划评估的方法及注意事项
三、职业生涯规划的反馈与修正
第五章 求职材料准备与求职礼仪
第一节 求职简历的撰写与投递
一、求职简历及其结构
二、求职简历的撰写技巧
三、求职简历的创新方法
四、求职简历的有效投递
第二节 求职信与其他材料准备
一、求职信的特点
二、求职信的写作方法
三、应准备的其他求职材料
第三节 求职礼仪认知与训练
一、求职的服饰礼仪
二、面试现场礼仪
三、面试时意外的处理礼仪
第六章 求职面试与笔试准备
第一节 面试基本认知与技巧
一、面试的常见类型
二、面试考察的内容
三、面试前的准备
四、面试的语言技巧与行为技巧
第二节 结构化面试认知与应对
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的特征
三、结构化面试的应对技巧
第三节 无领导小组面试认知与笔试应对
一、无领导小组面试概述
二、无领导小组面试的应对技巧
三、笔试及其应对策略
第七章 职业适应与就业权益
第一节 角色转变与职业适应
一、从学生向工作者转变
二、职业适应的方法
三、实习的基本流程和注意事项
第二节 就业协议与劳动合同
一、就业协议的内容与签订
二、签订就业协议的注意事项
三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的签订
第三节 就业陷阱与就业权益
一、就业陷阱及应对措施
二、毕业生就业权益与义务
第八章 创业基础认知与实践
第一节 创业与创业者
一、创业的意义与价值
二、创业的内涵
三、创业的核心要素与一般过程
四、创业者应具备的素质与能力
第二节 创业机会识别与评估
一、创业机会的一般来源
二、创业机会的识别与确定过程
三、创业机会评估
第三节 商业模式及其设计
一、商业模式的定义
二、商业模式的构成要素
三、商业模式设计的工具
参考文献