基于网络能力的企业绩效提升路径研究

1 绪论
1．1 研究背景与意义
1．1．1 实践背景
1．1．2 理论背景
1．1．3 研究意义
1．2 研究问题与目标
1．2．1 研究问题
1．2．2 研究目标
1．3 研究方法与技术路线
1．3．1 研究方法
1．3．2 技术路线
1．4 本书结构
2 网络能力概念模型及测度研究
2．1 企业网络
2．1．1 企业网络的概念
2．1．2 企业网络的相关理论视角
2．2 网络能力研究的回顾
2．2．1 网络能力的概念
2．2．2 网络能力的模型
2．3 网络能力概念模型的界定
2．3．1 网络能力的内涵
2．3．2 网络能力的分类
2．3．3 网络能力的结构
2．4 网络能力概念模型的测度研究
2．4．1 测量题项的生成
2．4．2 测量题项的修正
2．4．3 网络能力测量量表的检验
2．5 本章小结
3 基于网络能力的企业绩效提升路径理论框架构建
3．1 企业绩效理论研究
3．1．1 企业绩效
3．1．2 企业绩效的内生理论
3．1．3 企业绩效的外生理论
3．1．4 内生理论和外生理论的融合
3．2 组织间学习理论研究
3．2．1 组织学习
3．2．2 基于企业网络的组织学习
3．2．3 组织间学习的概念及理论模型
3．2．4 组织间学习在本研究中的界定
3．3 网络权力理论研究
3．3．1 权力依赖
3．3．2 基于企业网络的权力依赖
3．3．3 网络权力的概念
3．3．4 网络权力在本研究中的界定
3．4 基于网络能力的企业绩效提升路径理论框架
3．5 本章小结
4 假设的提出和关系模型的建立
4．1 假设的提出
4．1．1 网络能力三个维度间的关系假设
4．1．2 网络能力与企业绩效的关系假设
4．1．3 网络能力与组织间学习的关系假设
4．1．4 网络能力与网络权力的关系假设
4．1．5 组织间学习与企业绩效的关系假设
4．1．6 网络权力与企业绩效的关系假设
4．2 假设小结和关系模型的建立
4．3 本章小结
5 研究假设的实证检验
5．1 测量题项的生成与修正
5．1．1 问卷的设计
5．1．2 测量题项的修正过程
5．2 数据收集和样本描述
5．3 研究变量的信度和效度检验
5．3．1 组织间学习的检验
5．3．2 网络权力的检验
5．4 研究变量的组织特性差异检验
5．4．1 组织间学习的组织特性差异检验
5．4．2 网络权力的组织特性差异检验
5．4．3 企业绩效的组织特性差异检验
5．5 研究理论假设的检验
5．5．1 相关性分析
5．5．2 结构方程模型的构建方法描述
5．5．3 关系模型的检验
5．5．4 假设检验结果分析
5．6 本章小结
6 典型案例
6．1 后发企业网络能力演化路径——以丰田为例
6．2 网络能力对企业创新边界的调节——日系生产系列制
7 研究结论与展望
7．1 主要结论与创新点
7．1．1 研究结论与创新点一
7．1．2 研究结论与创新点二
7．1．3 研究结论与创新点三
7．2 研究价值
7．2．1 理论价值
7．2．2 现实价值
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
参考文献
附录 企业网络能力调研问卷