绪论
第一章 清廉评价的国际认知与中国愿景
第一节 清廉评价的内涵
第二节 国际主要清廉评价体系与方法
第三节 国际清廉评价的漏洞与虚伪性
第四节 公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
第五节 廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路
第二章 “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
第一节 “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
第二节 干部“能政”与“廉政”的可耦合性
第三节 分析干部“廉能耦合”问题的理论视角
第三章 从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
第一节 浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）
第二节 浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）
第三节 清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节 完善清廉评价体系的新维度
第四章 激励错配与干部“廉能耦合”
第一节 激励错配：内涵与形态
第二节 干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节 制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题
第五章 容错纠错与干部“廉能耦合”
第一节 干部容错纠错机制存在的问题
第二节 容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节 行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节 巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节 提高容错纠错机制的相容性
第六章 心理障碍与干部“廉能耦合”
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究设计
第三节 基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节 结论与发现
第七章 激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
第一节 激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节 激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节 完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节 引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节 强化精准问责：打击消极保廉
余论
参考文献
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