竞合对新创企业绩效的影响机制研究

　　“大众创业、万众创新”已成为新常态下驱动中国经济增长的重要引擎，更是推动经济结构转型升级的新动力，我国正进入有史以来非常大的一次创业浪潮。在高度肯定创业对国内经济做出重要贡献的同时，也必须清醒地认识到一个严峻的现实，在创业活动和新创企业如雨后春笋般层出不穷时，创业活动的质量和创新含量却并不高。有数据表明，我国新创企业的失败率高达80%左右，企业一般的寿命不到3年，而青年尤其是大学生创业的失败率更是达到了95%。在关注新创企业数量增长的同时，更要重视质量的提升。新创企业一经成立，就步入了新创期，已有研究普遍认为处于新创阶段的企业非常明显的特征是一个从无到有、由小到大的演进过程，与那些老牌或上市的农业产业化龙头企业相比，新创企业存在新进入缺陷，缺乏品牌、经验、技术、市场、资金等重要资源禀赋，其经营规模小，管理水平低、人才匮乏、信用资质较差、资本运作能力欠缺等，在此种情况下却要与众多老牌企业竞争，新创企业在成立之初就不得不面临着严峻的生存考验。一方面受到资源有限性的约束；另一方面又没有过去的经验和经营数据作为决策参考，这就是众多新创企业被淹没在滚滚竞争浪潮中的重要原因。面对严峻形势，新创企业必须对企业成长性绩效问题做出战略性思考，而深入研究企业的持续经营优势、探究企业成长性绩效来源、解释企业业绩差异的根本原因就显得尤为重要。

　　张怀英（1980—），女，汉族，湖南衡南人，吉首大学管理学副教授，管理学博士，硕士生导师，研究方向为区域发展与战略管理。近年来主持国家社科基金1项，主持完成其他省部级课题5项，参与国家自科基金等项目近10项，发表学术论文20余篇，其中CSSCI刊物10余篇。学术论文被《高等学校文科学术文摘》和《人大复印资料》全文转载2篇。参著1部。获得国家民委社会成果奖2项。