组织中信任与合作

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 研究技术路线与章节安排
第二章 文献回顾
第一节 组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节 组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章 组织中信任与合作的进化博弈模型
第一节 进化博弈模型构建
第二节 进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节 基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章 跨部门的信任与合作
第一节 概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节 研究小结
第五章 组织信任与工作满意度
第一节 概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节 研究小结
第六章 研究贡献与未来展望
第一节 研究贡献
第二节 研究未来展望
参考文献
附录