关联企业劳动者权益保护研究

目录



绪言1

第一节背景和意义1

一、 研究背景1

二、 研究意义3

第二节研究现状4

一、 国内研究现状4

二、 国外研究现状9

第三节研究创新点15
第一章关联企业劳动者权益保护基本问题17

第一节关联企业的劳动法界定17

一、 关联企业的一般界定17

二、 劳动法语境下的关联企业23

第二节关联企业对劳动法的挑战27

一、 关联企业对用人单位的影响27

二、 关联企业劳动关系内容的变化36

第三节关联企业劳动者保护的具体问题49

一、 关联企业引发劳动法问题的实证考察49

二、 关联企业劳动者保护问题的具体呈现56

本章小结60

第二章关联企业劳动者权益保护不能的成因分析62

第一节关联企业用工的本质特性62

一、 关联企业参与用工的特殊性62

二、 关联企业用工样态的复杂性64

第二节从属性理论的瑕疵67

一、 从属性标准的理论桎梏67

二、 关联企业适用从属性标准的困惑74

第三节关联企业劳动关系劳动法调整的制度缺失82

一、 立法供给的不足82

二、 司法裁判规则的不统一83

本章小结84

第三章关联企业劳动者权益保护的理论证成85

第一节关联企业性质的理论基础85

一、 关联企业性质的一般认识85

二、 关联企业性质的理论澄清：企业主体理论观点87

第二节关联企业理论的劳动法运用：域外关联企业劳动者保护的
现状91

一、 刺穿公司面纱原则或公司法人格否认制度91

二、 联合雇主标准95

三、 单一雇主理论96

四、 综合企业标准99

第三节我国关联企业劳动者保护的理论抉择104

一、 从独立法人格到单一企业实体：关联企业性质认识的补充104

二、 企业主体说下从属性标准的适用思考105

三、 关联企业劳动者保护的可行路径探索108

本章小结109

第四章关联企业劳动关系的归属界定111

第一节关联企业的用人单位地位探究111

一、 适格性：关联企业能否享有用人单位资格111

二、 关联企业用人单位资格的具体评判116

第二节关联企业内劳动者从属性的法律界定121

一、 关联企业内劳动者从属性界定的理论争议121

二、 关联企业内劳动者从属性界定的实务争议125

三、 关联企业内劳动者从属性的具体判断：个案分析129

第三节关联企业劳动关系的认定131

一、 关联企业劳动关系的认定路径选择：综合企业标准的中国化
132

二、 对关联企业劳动关系的具体认定134

三、 基于不同分类对关联企业劳动关系的判断139

第四节关联企业的用人单位责任分配143

一、 争议与选择：关联企业的用人单位责任思辨143

二、 企业主体说：关联企业用人单位连带责任的法理依据147

三、 关联企业用人单位责任的具体设置152

本章小结155

第五章关联企业劳动者权益保护问题的应对158

第一节对关联企业调职行为的规制159

一、 关联企业调职的行为解构159

二、 关联企业之企业内调职规制161

三、 关联企业之企业外调职规制164

第二节对关联企业劳务派遣用工的规制171

一、 关联企业劳务派遣用工的行为解构171

二、 关联企业劳务派遣用工的法律禁止173

第三节对关联企业混同用工的规制175

一、 关联企业混同用工的行为解构175

二、 对重新签订劳动合同行为的法律性质界定176

三、 关联企业规章制度的适用效力廓清178

四、 劳动条件保护183

第四节关联企业用人单位主体变动的法律应对187

一、 用人单位主体变动的法律效果：以工作保障为核心187

二、 关联企业内用人单位主体变动后的法律效果评判192

本章小结195

第六章关联企业劳动者权益保护的促进策略197

第一节构建劳资双方协约自治的长效机制197

一、 问题的缘起：市场失灵需要国家介入197

二、 两种模式的比较：国家统合和协约自治199

三、 创新治理机制：发挥国家统合和协约自治的双重功效201

第二节挖掘关系规则提升治理成效204

一、 关系契约和关系规则204

二、 提炼劳资领域关系规则205

本章小结208


结语210

参考文献222

后记237