产业集群与人才集聚相互驱动和耦合发展研究

1 导言
1．1 选题背景与研究价值
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究价值
1．2 文献回顾与研究趋向
1．2．1 理论渊源
1．2．2 研究聚焦
1．3 研究目标与总体框架
1．3．1 研究对象与主要目标
1．3．2 总体框架
1．4 研究思路与方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 重点难点与特色创新
1．5．1 重点难点
1．5．2 特色创新
2 理论基点与分析框架
2．1 核心概念
2．1．1 集群、生产集群与创新集群
2．1．2 人才、人才流动与人才集聚
2．1．3 耦合、共生系统与集群升级
2．2 产业集群与人才集聚的互动关系
2．2．1 产业集群推动人才成长和空间集聚
2．2．2 人才集聚促进和引领产业集群发展
2．2．3 人才集聚与产业集群的关联与耦合
2．3 人才集聚引领生产集群迈向创新集群的机理
2．3．1 人才集聚决定创新产业集群的分布
2．3．2 基于生命周期的产业集群升级效应
2．3．3 创新产业集群系统网络模型的构建
3 历史变迁与现实态势
3．1 长三角产业布局的现状及解析
3．1．1 长三角传统产业集群的状况
3．1．2 发展成效及其在全国的地位
3．2 长三角人才集聚的现状及解析
3．2．1 人才队伍及其支撑科技与产业集群发展的状况
3．2．2 引育高层次和高技能人才相关政策回顾与评价
3．3 存在的主要问题与障碍因素
3．3．1 产业发展水平制约人才集聚
3．3．2 集群企业行为制约人才集聚
3．3．3 人才配置方式制约人才集聚
3．3．4 人才效应发挥制约人才集聚
3．3．5 社会发展环境制约人才集聚
3．3．6 相关配套政策制约人才集聚
4 动力机制与实现模式
4．1 人才集聚引领产业集群升级的动力要素
4．1．1 人才集聚引领产业集群升级的机制及要素
4．1．2 核心要素
4．1．3 驱动要素
4．1．4 支撑要素
4．2 人才集聚引领产业集群升级的发展模式
4．2．1 人才集聚引领产业集群升级的三维模式
4．2．2 人才集聚引领产业集群升级的微观模式——以企业为支点
4．2．3 人才集聚引领产业集群升级的中观模式——以集群为支点
4．2．4 人才集聚引领产业集群升级的宏观模式——以环境为支点
5 协同路径与政策保障
5．1 坚持五大发展理念，牢固树立人才优先发展战略
5．2 增强人才集聚效应，优化集群内人才结构与质量
5．2．1 持续强化人才投资，促进人才成长
5．2．2 促进人才合理流动，优化人才配置
5．2．3 提升人才集聚效能，促进人才互动
5．2．4 完善制度法规建设，激发人才功能
5．3 积极引导创新创业，发挥企业家人才的核心作用
5．3．1 尊重和激励企业家，增强创新自信
5．3．2 积极倡导终身学习，促进能力提升
5．4 优化集群发展生态，发挥专业性人才的引领作用
5．4．1 持续强化继续教育，提升创新能力
5．4．2 加大研发投入力度，促进集群创新
5．4．3 优化政产学研合作，强化协同创新
5．5 加强创新平台建设，强化产业集群创新网络建设
5．5．1 加强创新平台建设，促进人才合作
5．5．2 优化集群创新网络，提高创新效能
5．6 突出有为政府职能，加快形成人才创新治理体系
5．6．1 构建创新治理体系，完善体制机制
5．6．2 健全多元投入体系，放大引导效应
5．6．3 全面优化政策体系，聚焦创新链条
5．6．4 厚植创新文化体系，优化发展生态
6 实践案例与典型经验
6．1 国外典型经验及政府的作用
6．1．1 美国硅谷的经验
6．1．2 特拉维夫的经验
6．1．3 班加罗尔的经验
6．1．4 日本筑波的实践
6．1．5 不同类型的比较
6．2 国内典型案例及政府的定位
6．2．1 北京中关村的人才集聚
6．2．2 上海国际人才高地建设
6．2．3 我国地方政府职能定位
7 研究结论与未来方向
7．1 主要结论
7．2 不足及未来发展方向
参考文献
附录1 习近平论人才和人才工作
附录2 调研访谈提纲