延迟退休年龄改革的多因素分析与政策转型

　　本书针对中国现实的养老保险体制与机制困境，较全面分析中国养老保险改革的现状与特点，厘清养老保险基金“短缺论”与“不缺钱”的是是非非，从宏观的角度，分析全国养老保险制度系列改革对延迟退休年龄的整体性影响，分析劳动力增幅下降及各种经济下行因素对养老保险基金缴费的影响、分析社会各利益集团对养老保险待遇期望不断攀升的利益诉求、分析社会舆情对延迟退休年龄改革的各种复杂的社会心理。社会民众有各种各样的个人需求、家庭需求，企业对职工是否延迟退休年龄有充分的支配权与话语权，不是宏观政策可完全左右的，未来的经济势态、生育环境与人们对生育的选择会左右延迟退休年龄的走势，本书在调研的基础上，会对这些问题提出有一定份量的政策注解与政策决策。关于退休方式、退休路径，是否弹性退休或是灵活退休，政府应该设计多样化的政策通道，本书将通过一些退休模型，进行数据推演与数据仿真，并可能引入一些精算方法，进行一些延迟退休年龄模式的计算，提出各种模型的优势与不足，以咨政府决策。

　　林毓铭，男，福建省福州市人，1956年出生，暨南大学公共管理学院教授，博士生导师。武汉大学社会保障研究中心研究人员、暨南大学应急管理研究中心研究人员。在《金融研究》、《社会学研究》、《统计研究》、《中国工业经济》、《财政研究》、《中国软科学》、《政治学研究》、《高等教育研究》等学术刊物发表学术论文260余篇。出版专著：7部、译著2部、合著11部，另主编和参与出版各类经济管理类教材、工具书及其他出版物9部。目前主要从事社会保障和应急管理的研究工作。主持和参与国家哲学社会科学基金课题、国家教育部人文社科研究基地重大招标课题和其他各类省部级课题研究21项，获得各种省部级科研奖励10余项。