本书是一部有关工资议价与企业创新的经济学研究著作，分别从宏观经济效率、微观企业创新行为和经济全球化等多个角度对劳动保护制度和劳动议价的影响及其所起的作用进行了分析。经济转型时期往往是劳动关系紧张、劳动纠纷多发的时期，劳动关系能够适应经济发展模式的转发将在很大程度上决定经济转型进程的快慢乃至成败。因此，研究劳动关系变化对于中国企业创新行为和整体经济效率的影响具有重要意义。作者结合中国劳动保护政策的实际情况，从劳动合同标准化、工作时间与休息支付、劳动合同的执行与解除、集体议价制度、劳动争议处置这五个维度来度量劳动保护强度。随后，运用这些度量标准和结果，设定计量模型，各方面的变化是否以及如何影响企业绩效、地区宏观经济效率进行了验证。此外，还考察了工人与企业之间的租金分享对企业的创新投资决策的影响、对外贸易对劳动关系的影响、对外直接投资对工人议价地位的影响等问题。本书的研究有助于读者更加深入地理解转型期的企业在创新过程中所面临的挑战，以及政府应该采取什么样的措施支持企业创新，从而使中国的创新驱动发展战略发挥作用，使中国从制造业大国向制造业强国转变。
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