新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究

第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究综述
第三节 研究内容及方法
第二章 理论基础与研究框架
第一节 理论基础
第二节 本书研究框架
第三章 新媒体编辑胜任力特征要素的确定
第一节 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征
第二节 O*NET工作分析导出的胜任力特征
第三节 基于网络招聘信息的数据补充
第四节 新媒体编辑胜任力特征要素的最终确立
第四章 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证
第一节 新媒体编辑胜任力模型的预试
第二节 新媒体编辑胜任力模型的建立
第三节 新媒体编辑胜任力模型的验证
第五章 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论
第一节 问卷样本数据基本情况
第二节 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异
第三节 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异
第四节 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析
第六章 新媒体编辑胜任力模型的应用
第一节 基于胜任力模型的人力资源管理体系
第二节 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选
第三节 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理
第四节 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训
第五节 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划
第六节 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点
第七节 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题
第七章 总结与讨论
第一节 本书主要结论
第二节 本书创新之处
第三节 本书的不足
第四节 研究展望
附录
附录一 新媒体编辑胜任特征测评问卷（预试版）
附录二 新媒体编辑胜任特征测评正式问卷
附录三 表目次
附录四 图目次
参考文献
后记