中国居民劳动供给行为及政策反应的经验研究

　　劳动供给行为分析不仅可以加深我们对劳动力市场规律的理解，而且有助于劳动力市场政策的评价与设计。目前，由于微观数据的匮乏，关于中国居民劳动供给行为的研究尚比较鲜见。本书首先分析了城镇户籍居民的劳动供给行为，估算了劳动参与的工资弹性和收入弹性，工作时间的工资弹性和收入弹性，比较了女性和男性之间以及不同收入群体之间劳动供给行为的差异，进一步分析了女性与男性在就业上的差异，判断劳动力市场对女性所存在的就业歧视现象。其次，分析了城镇劳动力市场上另一占有重要地位的农民工群体的劳动供给行为，分别估算了劳动参与和工作时间的工资弹性以及收入弹性，并进一步分析了农民工的就业稳定性的影响因素，并试图找到提升农民工就业稳定性的对策。*后，将分析的焦点转向公共政策的劳动供给效应上，应用“自然实验”方法分析贫困群体就业扶持政策的劳动供给效应，对就业扶持政策的作用效果进行评价，采用微观模拟方法分析个人所得税减除费用标准提升对居民劳动供给行为所产生的影响，给出了劳动供给行为发生改变后，收入分配格局的变化，对减除费用标准提升的作用效果进行评价。

　　周闯，东北财经大学经济学院讲师，吉林大学数量经济学博士、东北财经大学应用经济学博士后，研究方向为微观计量经济学、劳动经济学，在《管理世界》、《世界经济》、《中国人口科学》、《劳动经济研究》等国内核心期刊发表论文10余篇，主持国家社会科学青年基金项目“农民工就业不稳定的成因、对城镇化的影响及应对策略研究（16CRK016）”和中国博士后科学基金项目“基于就业稳定性视角的户籍工资歧视及社会福利成本分析（2014M551103）”的研究工作。