涌现式变革：与复杂系统共舞

　　涌现式变革是一种自然发生的变革模式，给我们提供了另一种选择，让我们开展变革的能力达到一个新的水平。简而言之，涌现式变革就是乱中生序。本书第一部分聚焦于如何理解涌现，第二部分到第四部分中介绍的方法、原则和问题，形成了一个与涌现共舞的系统。这本书将涌现与变革实践联系起来，揭示某些关于变革更本质的东西，探寻这些流程方法何以奏效。本书探讨的是如何开展涌现式变革，希望帮助你从容应对各种变化和破坏性事件。阅读本书时，考虑一下你可能如何与涌现共舞，来应对自己面临的各种干扰。我们团结一心，努力从社会体系中获得广泛支持，展现出更强的韧性，从而将动荡转化为可以产生创新成果的机遇。本书支持各类领导者，无论正式还是非正式的领导者（包括管理者、官员、社区领袖、意见领袖、变革实践者、积极参与者和各种变革驱动者）都要面临各种复杂而重要的议题，需要寻求有创意的解决方案。

　　[美] 佩吉·霍尔曼（Peggy Holman）职业生涯始于软件行业，从程序员、项目经理到系统开发经理，历经17年。1993年，她接触到了一些支持涌现式变革的流程方法，于是转型成为一名作家和咨询顾问，逐渐理解是什么会让那些支持涌现式变革的流程方法生效。她与科技、生物技术、政府、非营利机构等组织合作，为各种群体提供策略咨询，使他们能够面对复杂的问题，并将陈述转化为对话，将被动转化为参与。她致力于向社区和组织引入生发流程，帮助他们持续改进和提升。她的工作鼓励着人们参与共创自己所热爱的组织和社区。她为大学的公共事务学院组织发展理学硕士项目教授系统变革课程。她与汤姆·德凡恩（Tom Devane）合著的《变革手册》被视为系统变革领域的“圣经”，提供了在整个组织里规划、实施和管理变革的几十种方法。 译者简介：王宾（Bonnie Wang）领导力发展教练与培训师，致力于支持忙碌的组织领导者在企业管理中应用复杂性科学的理念和方法，轻松高效地提升团队的自主管理水平，坦然而灵活地应对组织内外各种不确定与未知的挑战。拥有二十多年的跨文化工作经历，曾在三家世界500强跨国公司亚太区/大中华区从事人力资源工作十多年，在组织发展、人才发展、领导力发展方面积累了丰富经验。合译有《未来领导力：成为VUCA时代的复合型高适领导者》，且为该书作者在中国区的核心业务伙伴。