国有企业改革发展研究：认知、路径与实践

　　国有企业是中国经济发展综合实力、促进社会高质量发展、保障和改善民生的重要力量。面对全球经济一体化的国际大格局，三期叠加的经济发展新态势，国有企业改革既要看到“压舱石”的重要作用，又要突破既有窠臼，创新发展。目前国企改革仍然存在较多横截面问题，体制机制、结构性、资源性问题等，其发展症结以及新发展模式构建，成为本研究的核心问题。研究从历史维度探寻了国企发展改革历史-现在-未来的演化逻辑、改革逻辑、发展动因。研究认为中国新经济发展让国企治理具有内嵌性、动态调适性和系统共生性的典型特征，继而从实证角度对山东省国有企业改革进行了全面梳理，从改革历史、发展现状、发展困境以及发展趋势四个方面加以深层次探究。研究通过问卷调查和量化分析，发现不同组群在国企改革本质，改革进程、改革政策、改革实效及价值体系、改革阻力等认知维度存在显著差异，因而提出从被动到积极，重建国企改革共识，并在此基础上构建“一核 双强 多元”的协同发展模式。从合作到协作再到形成改革共同体，要在实施过程中发挥“党建带领”核心作用，实现“有为政府”和“有效市场”的有机结合，推动国有经济韧性发展，打造中国经济包容性开放发展新格局。

　　孙海云，女，汉族，中共党员，本硕皆就读于南开大学，博士毕业于山东大学，复旦大学博士后在研。现就职于中共山东省委党校公共管理教研部，副教授，曾于大型国有企业任职多年，学术兴趣兼顾理论与实践，研究方向聚焦公共政策、产业发展、科技创新等方面。主持省部级课题两项，发表SSCI等论文多篇，出版专著一本，多次参与公共管理类理论专著翻译工作。