最低工资标准调整机制优化研究：以北京市为例

第一章引言 /
第一节研究背景 /
第二节研究价值 /
第三节基本概念界定 /
第四节研究内容、研究思路与研究方法 /
第五节本研究的创新之处 /

第二章理论基础与文献综述 /
第一节工资决定理论 /
第二节公众参与理论 /

第三章科学调整最低工资标准的必要性 /
第一节共同富裕视角下科学调整最低工资标准的必要性 /
第二节劳资冲突演化博弈视角下科学调整最低工资标准的必要性 /

第四章北京市最低工资标准变动及对劳资双方的影响分析 /
第一节最低工资制度的发展概况 /
第二节北京市最低工资标准变动概况 /
第三节北京市最低工资标准调整对低收入劳动者影响的分析 /
第四节北京市最低工资标准调整对用人单位影响的分析 /

第五章北京市最低工资标准调整的适度性评价 /
第一节北京市最低工资标准调整的功能 /
第二节北京市最低工资标准“保基本”功能评估 /
第三节北京市最低工资标准“促发展”功能评估 /

第六章北京市最低工资标准变动影响因素分析与测算模型研究 /
第一节北京市最低工资标准变动影响因素的灰色关联分析 /
第二节最低工资标准调整测算的研究 /
第三节北京市最低工资标准测算研究 /

第七章北京市最低工资标准调整存在的问题 /
第一节工会职能发挥的制度约束 /
第二节低收入劳动者诉求表达的困境 /
第三节用人单位对最低工资标准调整的影响力更强 /
第四节最低工资标准调整中专家参与不充分 /

第八章国外最低工资标准调整机制的借鉴意义 /
第一节国外最低工资标准调整机制概述 /
第二节澳大利亚专家委员会主导最低工资标准调整 /
第三节美国立法机关主导最低工资标准调整 /
第四节澳大利亚、美国最低工资标准调整机制的借鉴意义
——CLEAR模型的视角 /

第九章优化北京市最低工资标准调整机制的政策建议 /
第一节以促进共同富裕为目标科学测算最低工资标准 /
第二节以全过程人民民主思想为指导推动劳资双方的积极参与 /
第三节重视最低工资标准调整中的专家参与 /

第十章结语 /
第一节结论 /
第二节有待进一步研究的问题 /

参考文献 /

附录 /