人力资源管理评论2021年第2辑

钩深方能致远:新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究
中国情境下的员工抱怨:构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤?亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗?
--JD-R模型的分析
欲说还休:年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究:评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述