目录
序
前言
第1章 导论 1
1.1 行为基本原理 1
1.2 安全理论基础 4
1.3 研究模型与方法 13
第一篇 大学生危机行为篇
第2章 大学生危机行为相关概述 29
2.1 研究背景及意义 29
2.2 大学生危机行为的研究现状 30
第3章 大学生危机行为影响因素分析 36
3.1 研究方法概述 36
3.2 廓清大学生危机行为影响因素的一般集合 45
3.3 探究大学生危机行为影响因素的初始集合 47
3.4 构建当代大学生危机行为影响因素集合 53
3.5 基于Fuzzy-DEMATEL模型的影响因素联动关系 54
第4章 基于系统动力学仿真的大学生危机行为防控策略 59
4.1 大学生危机行为系统动力学模型仿真的目的及步骤 59
4.2 大学生危机行为系统动力学模型的构建 60
4.3 案例仿真与分析 72
4.4 大学生危机行为原因分析 89
4.5 大学生危机行为防控对策 90
第5章 篇章小结 93
第二篇 企业员工不安全行为篇
第6章 员工不安全行为相关概述 97
6.1 研究背景及意义 97
6.2 员工不安全行为的研究现状 100
第7章 员工不安全行为影响因素的分析 108
7.1 员工不安全行为指标体系的构建 108
7.2 员工不安全行为影响因素的因果关系分析 110
第8章 基于系统动力学仿真的员工不安全行为防控策略 119
8.1 员工不安全行为系统动力学模型的构建 119
8.2 案例仿真与分析 131
8.3 员工不安全行为原因分析 139
8.4 员工不安全行为防控对策 139
第9章 篇章小结 144
第三篇 企业员工心理咨询篇
第10章 员工心理咨询行为相关概述 147
10.1 研究目的及意义 147
10.2 心理咨询行为的研究现状 148
10.3 心理咨询行为相关概念及方法 150
第11章 模型的构建与仿真 153
11.1 员工心理咨询行为结构模型构建 153
11.2 员工心理咨询行为仿真 163
第12章 员工心理咨询行为干预实证 185
12.1 员工不安全行为的潜在心理因素 185
12.2 M公司现状调查 186
12.3 模型干预与结果分析 188
第13章 篇章小结 191
第14章 展望 192
14.1 个体行为传播 192
14.2 行为传播影响因素 194
14.3 研究展望 198
参考文献 199
附录1：社会经历一般资料问卷 211
附录2：企业员工心理咨询行为调查问卷 213
后记 216
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