中国人力资本测算与经济增长研究

绪　论 …………………………………………………………………………… 001
第一节　本书研究背景 ……………………………………………… 001
第二节　选题理论和实践意义 ……………………………………… 002
第三节　研究思路、研究方法 ……………………………………… 004
第四节　主要内容 …………………………………………………… 005
第五节　本书创新和不足之处 ……………………………………… 008
第一章　人力资本理论的起源、发展与现状 ………………………………… 012
第一节　人力资本概念的起源 ……………………………………… 012
第二节　古典经济学的人力资本思想……………………………… 014
第三节　新古典经济学的人力资本思想…………………………… 016
第四节　现代人力资本理论 ………………………………………… 018
第五节　关于对人力资本的设定和度量…………………………… 023
第二章　中国人力资本测算 …………………………………………………… 025
第一节　基于预期收入法的人力资本测算………………………… 025
第二节　基于成本法的人力资本测算……………………………… 054
第三节　基于教育成果法的人力资本测算………………………… 068
第三章　中国人力资本与经济增长实证分析 ………………………………… 090
第一节　人力资本与经济增长模型理论综述……………………… 090
第二节　人力资本与经济增长实证分析…………………………… 098
第四章　人力资本的国际比较 ………………………………………………… 116
第一节　测度方法与数据选取 ……………………………………… 116
第二节　模型设定与测算结果 ……………………………………… 122
第三节　人力资本国际比较 ………………………………………… 126
第五章　经济赶超中的人力资本因素 ………………………………………… 133
第一节　经济增长过程中人力资本积累和结构演变 …………… 135
第二节　人力资本与效率提升、R&D支出 ……………………… 137
第三节　人力资本积累和产业结构变迁…………………………… 143
第四节　日韩经验对中国人力资本结构升级的启示 …………… 153
第六章　结论与政策建议 ……………………………………………………… 166
第一节　主要结论 …………………………………………………… 166
第二节　中国人力资本的问题和政策建议………………………… 169
参考文献 ………………………………………………………………………… 178
附表