技术赋权与互联网时代的劳动关系转型

绪论
一研究背景与意义
二主要内容和基本观点
三研究方法
四创新、特色和不足之处
第一章新技术、新就业、新劳动关系
一新技术：技术变革与互联网时代的经济创新
二新就业：互联网时代工作性质的变革
三新劳动关系：工作变革引发劳动关系转型
第二章理论架构阐释
一技术进步对劳动关系的影响
二研究视角：技术赋权
三本书的研究框架
第三章技术变革与传统劳动关系的重构
一“机器换人”快速推进
二“机器换人”与劳动关系的理论争辩
三“机器换人”过程中劳动关系三方主体的博弈
四“机器换人”后工人的分化与分流
五技术升级的个体性适应
第四章平台经济中的新型劳动关系
一技术变革与平台经济的崛起
二平台经济中的劳动关系研究综述
三平台经济中的劳资政博弈
四精准识别平台经济劳动关系类型
五从对抗迈向共生的平台劳动关系
第五章互联网时代劳动关系面临的困难与挑战
一传统劳动关系存在的问题与挑战
二平台经济新型劳动关系存在的问题
三小结
第六章互联网时代构建和谐劳动关系的对策建议
一互联网时代构建和谐劳动关系的总体思路
二传统劳动关系有效应对技术变革的政策建议
三促进新就业形态高质量发展的对策建议
第七章互联网时代劳动关系发展趋势：迈向新个体劳动关系
一中国劳动关系转型回顾
二传统劳动关系个体化转型及其机制
三平台经济塑造新型个体化劳动关系
四迈向新个体劳动关系