情绪与社会认知研究

第一篇 情绪与人际信任和人际互动
第一章 积极情绪与人际信任和人际互动
第一节 积极情绪
第二节 人际信任与人际互动
第三节 情绪对人际信任和人际互动的影响
第四节 已有研究存在的主要问题
第二章 情境因素条件下积极情绪对人际信任与人际互动的影响
第一节 引言
第二节 合作与竞争情境下积极情绪对人际信任与人际互动的影响
第三节 积极情绪在高、低风险情境下对人际信任与人际互动的增进效应
第三章 不同自我卷入积极情绪对人际信任与人际互动的影响
第一节 引言
第二节 不同自我卷入积极隋绪对人际信任和合作的差异的影响
第四章 不同趋近动机积极情绪对人际信任与人际互动的影响
第一节 引言
第二节 不同趋近动机积极情绪对人际信任和人际互动的影响
第五章 本篇小结
第一节 讨论与结论
第二节 研究不足及展望
第二篇 情绪与决策
第一章 积极情绪与购买决策
第一节 购买决策
第二节 购买决策的影响因素
第三节 本章小结
第二章 预期情绪与消费经验决策
第一节 决策的研究范式
第二节 预期情绪、经验系统与决策
第三节 预期情绪对经验决策的影响
第四节 预期情绪对消费经验决策的影响
第五节 跨时间隔对预期情绪与消费经验决策关系的影响
第六节 本章小结
第三章 积极情绪与危机决策
第一节 积极情绪与危机决策
第二节 不同动机趋近积极情绪对危机决策质量的影响
第三节 不同动机趋近积极情绪下解释责任对危机决策质量的影响
第四节 本章小结
第三篇 情绪与社会冲突
第一章 群际情绪、共情对冲突解决策略的影响
第一节 群际情绪、共情与冲突解决策略
第二节 群际情绪、特质共情对冲突解决策略的影响
第三节 群际情绪、状态共情对冲突解决策略的影响
第四节 本章小结
第二章 共情与情绪对冲突加工影响的ERPs研究
第一节 共情、情绪与冲突
第二节 共情对冲突加工影响的ERPs研究
第三节 不同情绪下共情对冲突加工影响的ERPs研究
第四节 总结与展望
第四篇 情绪与利他行为
导论
第一章 积极道德情绪、情绪抑制及内隐利他行为
第一节 积极道德情绪
第二节 情绪抑制
第三节 内隐利他行为
第四节 问题提出
第二章 感召、同情与内隐利他行为的关系
第一节 感召、同情与内隐利他行为的相关关系
第二节 感召、同情对内隐利他行为的影响
第三章 感召、同情抑制对内隐利他行为的影响
第四章 本篇小结
第一节 讨论与结论
第二节 研究不足与展望
参考文献
后记