战略指挥能力研究

第1章绪论 005 001
1.1研究背景及意义 001
1.1.1 研究背景 001
1.1.2研究意义 005
1.2 研究框架与内容 008
1.2.1 研究框架 008
1.2.2 研究内容 008
1.3 研究思路与方法 010
1.3.1 研究思路 010
1.3.2 研究方法 011
1.4创新点 012
1.4.1 理论创新 012
1.4.2方法创新 012
1.4.3实践创新 013
第2章基本理论与国内外文献综述 014
2.1战略指挥能力的基本内涵 014
2.1.1 指挥能力 014
2.1.2 战略指挥能力 018

02战略指挥能力研究
2.1.3战略指挥能力与战略指挥素质 021
2.1.4 战略指挥能力与战略指挥艺术 022
2.2 战略指挥能力的基本特征 025
2.2.1 命运攸关性 025
2.2.2 全维联合性 026
2.2.3复杂艰巨性 027
2.3 国内外相关领域研究现状 029
2.3.1 我军战略指挥能力理论研究现状 029
2.3.2 外军战略指挥能力理论研究现状 038
2.4 本章小结 042
第3章 战略指挥能力构成与生成要素研究 044
3.1战略指挥能力构成要素分析 044
3.1.1战略情报能力 045
3.1.2战略判断能力 048
3.1.3战略决策能力 051
3.1.4战略计划能力 052
3.1.5战略控制能力 054
3.2 战略指挥能力生成系统环境要素分析 055
3.2.1 战争形态 055
3.2.2 军事战略 057
3.2.3 科学技术 059
3.2.4 战略资源 060
3.2.5 外军经验 061
3.3 战略指挥能力生成人员因素分析 063
3.3.1 政治能力
3.3.2战略思维 064
065
3.3.3战略素养 066
3.3.4岗位实践 067

3.4 战略指挥能力生成体制因素分析 069
3.4.1 指挥体系 070
3.4.2 指挥机构 073
3.4.3 指挥关系 075
3.4.4 指挥法规 078
3.5 战略指挥能力生成指挥信息系统因素分析 081
3.5.1 信息获取 083
3.5.2 信息传输 084
3.5.3信息处理 084
3.5.4 联合作业 086
3.5.5辅助决策 087
3.5.6 战场监控 088
3.6战略指挥能力生成训练因素分析 089
3.6.1 训练组织领导 090
3.6.2 训练内容 091
3.6.3 训练方法 092
3.6.4 训练保障 095
3.7 本章小结 096
第4章基于投资组合理论的战略指挥能力生成模式
仿真分析 098
4.1战略指挥能力生成概述 098
4.1.1 战略指挥能力生成系统 099
4.1.2 战略指挥能力生成机理 099
4.1.3战略指挥能力生成模式 104
4.2 投资组合理论 107
4.2.1 组合分析方法 108
4.2.2 能力组合分析案例 111