当代中国劳资伦理法律规制问题研究

第一章 市场经济法治与劳资伦理关系定位：价值判断与理论逻辑

第一节 劳资伦理关系的法学意蕴

第二节 劳资伦理:劳动法治运行的价值判断与秩序维护

第三节 市场经济条件下劳动关系治理的法治逻辑

第二章 当代中国的劳资伦理：内涵分析与法律特征

第一节 当代中国劳资伦理:关系变迁、责任内涵及其法治化

第二节 全面建成小康社会中新型劳动伦理关系的法治保障

第三章 当代中国劳资伦理主体：用人单位及其义务范围

第一章 市场经济法治与劳资伦理关系定位：价值判断与理论逻辑

第一节 劳资伦理关系的法学意蕴

第二节 劳资伦理:劳动法治运行的价值判断与秩序维护

第三节 市场经济条件下劳动关系治理的法治逻辑

第二章 当代中国的劳资伦理：内涵分析与法律特征

第一节 当代中国劳资伦理:关系变迁、责任内涵及其法治化

第二节 全面建成小康社会中新型劳动伦理关系的法治保障

第三章 当代中国劳资伦理主体：用人单位及其义务范围

第一节 劳动法上用人单位的法学判别:理论与实践的考察

第二节 用人单位义务:责任范围与立法逻辑

第四章 当代中国劳资伦理主体：劳动者及其义务范围

第一节 劳动者忠实义务的制度发展与历史变迁

第二节 劳动者义务:理论基础与法律逻辑

第三节 劳动者主义务与附随义务:法理依据及其类型化分析

第五章 当代中国劳资关系调整中伦理与法律的互动：自治与管制的边界

第一节 适度介入型:工资集体协商的应然模式

第二节 劳动关系中的司法介入、政府管制与劳资自治

第六章 当代中国劳资伦理法律规制与和谐社会建设：理想图景与时代意义

第一节 中国社会转型过程中劳动关系发展困境的法律分析

第二节 网络用工与劳动法的理论革新和实践应对

第三节 新时代劳资伦理关系构建的目标理想

参考文献

后记