人力资源管理：在公共部门中的应用

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的概念
第二节 人力资源管理理论发展及环境
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 中国人力资源管理的问题及发展趋势
第五节 中国公务员制度
案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士
思考与练
参考文献
第二章 工作分析、职位分类及评价
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序与方法
第三节 工作说明书的编写
第四节 公共部门职位分类
第五节 公共部门职位评价
第六节 中国公务员职位分类制度
案例分析：深圳市公务员分类制度改革
思考与练
参考文献
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源规划的调整
第五节 职业生涯规划
案例分析：零点集团员工职业规划案例
思考与练
参考文献
第四章 人力资源招聘与测评
第一节 人力资源招聘
第二节 人力资源测评
第三节 人员测评的方法——笔试
第四节 人员测评的方法——面试
案例分析：湖南涟源“萝卜招聘”
思考与练
参考文献
第五章 人力资源配置与流动
第一节 人力资源配置基础
第二节 公共组织人力资源配置
第三节 人力资源流动理论
第四节 人力资源流动管理
案例分析：借调困境与“人员编制”难题
思考与练
参考文献
第六章 人力资源培训
第一节 人力资源培训的涵义
第二节 人力资源培训的需求分析
第三节 人力资源培训的实施
第四节 人力资源培训的效果评估
第五节 公务员培训制度
第六节 军官培训制度
案例分析：让培训拨动心弦
思考与练
参考文献
第七章 人力资源绩效管理
第一节 人力资源绩效管理概述
第二节 人力资源绩效评估指标体系
第三节 人力资源绩效评估方法
第四节 人力资源绩效反馈面谈
案例分析：陈先生的绩效考核
思考与练
参考文献
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 公共部门薪酬制度
第三节 公共部门薪酬制度的变革
附录：我国公务员工资制度
案例分析：新一务员薪酬改革：谁受益更多
思考与练
参考文献
第九章 公共部门人员激励
第一节 公共部门人力资源激励需求
第二节 公共部门人力资源激励理论
第三节 公共部门人力资源激励
第四节 中外军队管理者的激励
案例分析：如何激励人才向西部和艰苦边远地区流动
思考与练
参考文献
编后记