在BP，她不断得到提升，每次她都满怀热情地接受新任务，并饶有兴趣地渴望新的冒险。在调动的过程中，斯戴芬尼不断寻求大家的帮助，使自己和家人对一次次的变迁感到轻松自如。

　　我在佐治亚洲的一个小镇长大，长大后就去了石油工业领域工作，真心地希望我的才能和天赋能够得到发展。在BP，为了寻求发展，换了不少地方，先后有克里弗兰、休斯敦、安克雷奇、伦敦和马里兰。

　　每次提升或者调动，我都能得到同事们的帮助，能够使我尽快地对不同的工作性质有所了解。我时常冒险找到一些高层领导咨询，我称之为"101"课程。举例说，开会的时候，我早去一会儿，坐在新人的位置，领导和同事们会谈一些项目和工程的事，这时我或许对有些事情不清楚，会后我就会找到他们，让他们帮我解释直到我明白为止。

　　冒着风险给自己重新定位，对我的职业发展是有益的，同时对我的个人生活也产生了巨大的影响。尤其是对一个有两个孩子的单身母亲来讲，当我接受工作时，首先要考虑一下我的家庭。第一次调动是从克里弗兰到德克萨斯，那时我的孩子一个五岁，一个只有两岁。那时候的事情还算简单，只是把他们的儿童床搬个家而已。他们慢慢地长大了，我逐渐意识到和孩子们交流的重要性。每周我们都开个家庭会议，计划和讨论下一周都干些什么。不仅是搬家的时候，平常我们也保持着平等对话，我们逐步学会互相支持，互相依赖。但有时孩子还是适应不了学校的新环境，我对周围的商店和洗衣房也不熟悉。不断的提升并不能帮我解决这些实际问题，所以后来再搬家时，我都对当地学校的教育系统先进行考察，权衡一下能给我们提供多少帮助，环境必须和我们能够相适应。当我在阿拉斯加的安克雷奇工作时，公司又考虑让我去英国拓展工作。当时儿子正读小学的最后一年，我不会放弃任何机会，但也必须把自己生活理顺。儿子六月份毕业，七月份我们登上了去英国的飞机。

　　伴随着这些调动，我学会了挖掘自己的内在潜力。以前认为自己干不了、干不成的事，经过努力也完成了。这些经验会告诉自己你是怎样的一个人，能做怎样的事儿。当你举步维艰时，怎样寻求同事和朋友的帮助。事情最坏的结局能是怎样，敢不敢面对它？有时我们莫名其妙地把自己圈在一个圈子里，自我恐惧，其实这完全没必要。