像是一场交易，都很现实。

　　黄经理无奈地说：“你要相信我，困难是暂时的。这样做，对你对公司都有利，千万不要以为这是一场交易。我们已经有过很多合作，你要相信我。”

　　下午，我开始稳定我的团队。赵志高还是不放心：“贾文海，我支持你，借机表现风格，捞点政治资本，不过黄经理和谭总都怪怪的，不会按常规出牌，我担心你又被耍了。”宋智军说：“赵志高，就你是个技术呆子，小心小眼的，不舍哪能得！”

　　于是我们逐渐把公司可能延期发工资的消息传播了出去。在快下班的时间，研发经理不相信，甚至明确反对。

　　赵志高的到来让A产品的研发得到了极大的加强，很多任务进展很快，我们仨都在玩命。宋智军尽管调到了市场，但是大部分时间仍参与我们的研发工作。他一直保持着和鲁芳联络，热线不断，信件不断，情绪不断。

　　第二天，黄经理拟定了一则公告，不到一个小时，公司秘书发了出来：“……由于客户回款和公司战略调整的原因，目前，公司现金流出现了暂时的困难，所以本月的工资发放会延期，同时只能发放一部分，另外的一部分将在后面逐渐发放……希望大家能够和公司共度困难，献计献策，公司前景仍充满希望。”

　　黄经理拟定的这段话很有水瓶，让想离开的员工不得不留下或者推迟辞职的时间，不过公司小，公司的政策容易落实，况且此时证券业势头很猛，也像沙尘暴，摧残了一些生机，也催生了一些生机。

　　两个小时之后，我率先在公告上留言：“……鉴于公司现在的困难，我完全支持公司的策略，还申请降薪水……”接着宋智军、赵志高也相继仿效。公司先是一阵沉寂，接着就是一阵议论纷纷，黄经理更是会做戏，他也跟了一个帖子说：“普通员工都有了实际行动，我很欣慰，昨天我和谭总已申请降薪和延期发薪了。”

　　我没有想到黄经理的猫腻如此有效，他粗步一估算能够为公司缓解近二十万元的现金压力。我后来才知道这知事无奈之举，之前谭总想了很多办法无济于事。王总被抓，公司的资金出现了断裂，新来领导的策略是想彻底甩掉证腾科技的包袱。软件公司表面上是高回报，其实是烧钱。

　　“这不是长久之计，还得从根本抓起……”黄经理说，“咱们要建立自己的研发，提升核心竞争力。关于A产品的事情，咱们一定得抓起来……周六一起健身去，我、谭总和你，就咱们仨。”

　　我犹豫了一下说：“不行，我晚上有事情，不能参加。”

　　在领导层的会议上，先是黄经理对在降薪水中表现积极的人员进行表扬，然后黄经理进行人事调整的说明。