（3） （结合实际工作）呵呵， 我现在的观点可能很幼稚， 希望将来能有机会接受您的指教。

　　点评： 年轻学生指点完江山之后， 一定要收剑垂手， 低眉顺眼地表示自谦， 因为你真的很嫩。但是万不可现场请示面试官前辈的看法， 万一他是个稀里糊涂之辈， 岂不尴尬？

　　9. （宝洁公司）你觉得中国所面临的最大挑战是什么？

　　笔者特别备注： 我的一个学员， 在某日午后应邀前往宝洁公司面试产品供应部的职位。当时， 面试官（一个印度人但是中文说得相当流利）说自己刚刚看完China Daily上的一篇文章， 谈的是中国所面临的挑战。于是， 他很自然地说， 你觉得中国面临的最大挑战是什么？

　　单层陈述举例： 中国所面临的最大的挑战？我觉得， 应该是人口压力吧。中国现在有14亿人口， 据说很快就到15亿了。如何能养活这么多人， 让大家的生活越来越好， 我想是中国所面临的最大的挑战。

　　点评： 这个回答规规矩矩， 平平淡淡， 很难让人留下印象。

　　多层陈述示范：

　　（1） （实话实说）哦？真是个很大的问题， 让我想一想。人口、 就业、 能源、 污染等等， 对中国来说， 都是巨大的挑战。

　　（2） （结合本人）我正处在找工作的阶段， 所以觉得就业问题绝对是最大的挑战之一， 据说07年中国有500万应届毕业生， 预计就业率是70%， 那也就意味着有150万人一毕业就失业， 可怕！（面试官接着追问： “你觉得应该如何应对这个挑战？”）

　　（3） （结合企业）我想， 解决就业压力只有两个关键词： 雇主和申请人。雇主如果发展得好， 自然就能创造就业机会。可以想象， 我们宝洁这样的大公司能够直接或间接地创造几十万、 上百万的就业岗位。直接的岗位可能不太多， 但间接的岗位就数不尽了， 包括广告公司的业务员、 运货的卡车司机等等。我想， 像宝洁这样的优秀企业值得政府的鼓励和扶持。另外， 申请人要按照雇主的要求去掌握技能。您一定经常面试别人， 我想会有很多体会。应该说， 现在的大学生其实很努力地在掌握就业技能。政府、 雇主、 申请人， 三管齐下， 共同对付就业这个巨大的挑战！

　　点评： 在突如其来地回答一个超大问题的时候， 最好的应对方法就是缩小范围， 把话题局限在候选人和面试官能够找到共同点的话题上， 以增强互动。

　　10. （PWC会计师事务所）你是否觉得跟客户交流很浪费时间？

　　笔者特别备注： 面试官喜欢做两件事情： 其一， 假设出有一群讨厌的人， 问你如何应付。前文说过， 这些讨厌的人其实就有你自己的影子； 其二， 他会假设出有一些讨厌的事情， 问你是否觉得这些事情很令人讨厌。绝大部分候选人为了突出自己积极正面的形象， 会告诉面试官自己并不觉得这些事情很讨厌， 而这往往是面试官很“讨厌”的一个回答， 因为他所假设的情况一定是存在的， 他真正想了解的， 并不是你虚伪的大话， 而是你真实的应对讨厌事务的措施。此类问题很多， 比如， 你是否觉得加班比较辛苦？你是否觉得有些客户很难对付？你是否觉得工作压力很大？你是否觉得老板有时候并没有真正倾听你的意见？所以， 不要去否认面试官所假设出来的负面现象， 只要去谈自己实实在在的应对措施就好了。

　　单层陈述举例： 哦？我不觉得跟客户交流很浪费时间， 因为客户就是上帝， 我们必须充分地与客户交流。在交流中， 我们能够更多地了解客户。

　　点评： 这是一个动听的废话答案。

　　多层陈述示范：

　　（1） （实话实说）哦？从直觉上来说， 和客户的交流不应该说是浪费时间， 毕竟客户就是上帝， 而且， 只有通过交流才能了解客户， 为客户服务。

　　（2） （结合企业）但是， 现实一点说， 在我们审计行业， 确实可能会出现浪费时间的情况， 比方说， 客户不想把真实的资料给我们， 或者， 有些客户爱打官腔， 也有的人天生 嗦等等。