王芊是一个充满灵性、身材适中的女性。她很显年轻，刚来公司时，张柳把她介绍给Kevin，Kevin跟她打了个招呼就偷偷地把张柳叫到一边问：“怎么找个这么年轻的女孩做业务管理部经理？”张柳笑着说：“她都有十几年的行业经验了，不年轻了。她37岁了，已经是一个7岁男孩的妈妈了。”王芊对工作的投入程度无人能比，她逻辑思维能力非常好，对数字的敏感性很强，无论多烦琐的系统、多复杂的流程，到她这里都能获得很清晰的文字表达。

对裁员毫不知情的王芊和魏彤彤，虽然还在紧张地加着班，但看上去心情不错。王芊哼着小曲儿，手指利利落落地在键盘上移动操作着系统。张柳看着她们，几次欲言又止。她很想向她们先透露一下被裁员的消息，很想劝她们已经不必那么努力了。但这样太残忍了吧！她想起小学的一篇课文《最后一课》。她在她们桌位边站了10分钟，一言不发，只是静静地看着她们在电脑上一条一条地核对数据，一个界面一个界面地查找资料，这也是她们最后一次运行这个系统了……

王芊奇怪地看着她，问她有什么事情要交代。

张柳摇摇头，叹了口气，只说了一句：“太晚了，别加班了，早点回去吧！”她宁愿她们至少今夜还能做个好梦。

张柳开着车，好几次差点儿睡着了，真想有根火柴棍把眼睛撑着。好在公司离她家不远，20分钟就到家了。

尽管困得眼皮都抬不起来了，张柳仍在大脑里高速运转着她以及这个团队未来的去向该如何安排。首先明天要问问Kevin，公司对她自己有何安排。今天太匆忙，大家的心思都在明天的宣导上，不可能谈这个问题。无论公司对自己有无任何安排，都要赶快跟行业内的其他公司接洽，将外勤团队加上内勤人员整体打包一起去一个公司会比较理想。这支高素质的外勤团队是谈判的筹码，任何公司都想要。

张柳从内心里希望外勤和内勤的同事都有一个好去处，毕竟全都是她一个个招募进来的，还有几个人是跟着她从以前的公司过来的。如果不顾忌手下人的想法、不考虑他们的感受，只顾自己的话，去年底她就跳槽走了。但这个行业的圈子很小——口碑很重要，今天你甩了别人，以后谁还愿意跟着你干呢？张柳不想为了几个钱而坏了自己的名声，她不能当“张跑跑”。她是第一个来筹建这个渠道的，她如果没有能力带着大家一起去一个地方，至少应该坚持到最后一刻，把该安排的都安排好，她自己成为最后一个，这样她也就对得起这帮跟着自己的兄弟姐妹们了。

要考虑跟其他公司谈判的话，时间非常紧迫，因为只有半月时间，大家的合同就要终止了。目前最有可能也是最理想的，就是跟K公司谈，原来一直都在跟K公司谈合作项目，如果有可能，就可以把这些人转移成为K公司的人继续进行这个项目。她明天一早要找销售部的肖强，深入了解下这些日子她不在的时候，他与吕副总谈判合作的进度，并把她的想法告诉他以便尽快行动。这两天有时间的话，还要尽快找一找吕副总。

想想今天一整天，早晨3点醒来时，自己还沉浸在西加勒比海和迪斯尼的度假欢乐中，陶醉在和礼元的爱情及缠绵里；晚上回来，却已掉进了被裁员的噩梦。这一天真像是在迪斯尼或好莱坞的恐怖城堡里坐电梯，一下子从13层掉入了地狱，那种失重的感觉让她仿佛不在现实世界里一样。