早晨8：00。

张柳来到办公室，她趁着Kevin还没来，赶紧给礼元打个电话，总算是开机了。张柳为昨天没接他电话的事情道歉，并激动地告诉他公司出大事了，一夜之间他们整个渠道都被裁掉了。由于早上两人时间都很紧张，他们约好了晚上见面再仔细聊。

她又给K公司的吕副总打了个电话，告诉他公司的突然变化以及合作的取消。吕副总显然也是被这突如其来的决定震住了，张柳听到电话那头刺耳的刹车声，然后是吕副总不太相信的反问：“真的吗？怎么会这样？你让我想想，我在开车呢！我们回头再联系好好聊聊。”

张柳找来销售部经理肖强，询问前些日子他与吕副总沟通的情况和进度，并把自己的想法告诉了他。张柳希望基于前期拟定合作的项目，把目前的外勤和内勤整个团队转移到K公司去，北京、上海都可以谈——因为K公司在上海也有分公司。“K公司正好准备上他们自己的精英直销渠道，有我们这样一支队伍，还有这样的内勤支持人员配套，他们肯定很乐意，只是我们要谈谈待遇和条件。”张柳跟肖强商量着，“我们找时间好好讨论一下方案吧！”

张柳抓紧时间和Kevin整理了一下宣导时用的问答集，用来回答随后宣导时大家的提问。

跟Kevin商量好，由他来宣导，这样更郑重、更有权威性。

上午9：30。

张柳召集了所有内勤的人员到会议室，同时拨通了上海那边的电话。Kevin宣导完公司的决定，出乎意料，没有人出声，可能大家都被这突如其来的消息惊住了。

静默了大概一分钟，有人在沉默中爆发了：“今天就停止业务了，开玩笑吧！我们两周之内就解除合同？不是新的《劳动合同法》要求至少提前一个月通知吗？”

“没有提前一个月通知，公司应该会给大家相应补偿的。”张柳边回答边觉得自己这个角色有点儿滑稽，自己的命运还不知道呢！她是跟大家绑在一起的，应该是跟大家一起接受宣导，聆听公司解释的。但她知道Kevin在这种时候不便多说话，首先他在中国大陆这边没有群众基础，这些人都是张柳招募进来、朝夕相处的同事；其次他代表公司官方的立场，容易引起大家的反感，大家无形中就把他放在了敌对面。而张柳自己也是被裁员大军中的一员，由她来解释大家容易接受一些，毕竟是一个战壕的战友嘛，大家的处境都一样，至少在被裁员这件事情上是一个利益共同体。

在这种关键时候，张柳本能地按照她的职业习惯去替上司挡飞来的口水，帮他化解眼前的困境。这也是这么多年，无论在哪个公司，张柳的老板都喜欢有她这样一个下属的原因。有了问题，她会挺身而出替老板挨刀挡事，而不是把问题上交，让上司为难。Kevin也正是非常欣赏她这一点，基本上他在大陆的业务和发展上可以当甩手掌柜，完全放心地让张柳去处理，每次无论遇到什么困难，张柳都会把她的处理建议报告给Kevin，而不是只提问题，让老板去拿方案。她常常安慰她的老板：“别着急，办法总比困难多。”Kevin已经把她的这句口头禅教给了他的香港下属。因此有她这样的下属，Kevin真是感到很省心。

“可是，为什么这么快就关掉我们渠道了？当时确定要在中国大陆发展这个渠道的时候，难道没有做过足够的可行性调研吗？既然是战略投资就应该从长远看，而不是在意眼前必经的亏损阶段。”人群里有一个声音道，听得出来充满了火药味和责难。