1.2 升职之谜（1）
　　
　　衣云，这名字似乎听到过，这是华东区哪个大客户经理呢？
　　
　　乔治阴沉着脸在公告栏前站了半天，终于转身离开，一边慢慢地走一边努力想：衣云，应该不是老销售，甚至，有可能是个没有见过面的新销售。是瑞德今年从哪家公司挖来的空降兵？
　　
　　乔治张觉得有些头痛，莫不是在泰国每天的亢奋影响到了他的记忆力？
　　
　　一阵“咯吱吱”的刺耳声音从旁边传来，乔治知道这是销售运作部的针孔打印机正在炮制着长长的销售清单。他眼珠子一转，悄悄来到销售行政专员贝蒂的身后。
　　
　　贝蒂今天穿了一件灰绿色有暗花纹的小西装，绷得过紧的上衣把腹部和腰部的赘肉毫不留情地勾勒了出来，使得她像是一只被精心扎好、等待上市的嘉兴粽子。唉，乔治感叹一声，内勤女就是这样无奈，年复一年久坐办公室，在“哒哒”的电脑键盘声中愣是塑造出了工程力学上最为稳固的三角体型。
　　
　　“哟！”贝蒂觉得身后有异，一扭头被乔治唬了一跳，“你干嘛呀？鬼鬼祟祟的吓人。从东南亚玩回来了？”
　　
　　哎，真后悔没从曼谷胡乱捎些花不了几个钱的小礼物。此时，乔治只能夸张地吸吸鼻翼，故意伸长脖子做陶醉状，嬉皮笑脸道：“贝蒂喔，我闻闻你今天用的什么香水呀？嗯，好闻……香不醉人人自醉的嚯……”
　　
　　贝蒂遂喜笑颜开：“去，去，你们做销售的可真闲啊，我忙得要命呢，每月销售报表汇总今天都得发到上海总部consolidate（整合）出来。”
　　
　　“喔，你真不幸嚯。”乔治敷衍道，“贝蒂，你看到过报表上有个叫‘衣云’的吗？华东区的。”
　　
　　“有吧。”
　　
　　“她负责什么客户的？是什么时候加入瑞德的？”
　　
　　贝蒂跷起无名指，望着上面一小粒钻戒，好几十秒钟没有回话。就在乔治以为她记不起来时，贝蒂头也不抬地甩出一句：“衣云，是个Management Trainee（管理培训生）！”
　　
　　“嗯？”乔治毫无印象，所有的管理培训生在他眼里，只不过是群“很傻、很天真”的小朋友。
　　
　　“她现在负责两个地方性连锁客户，LH和HL。”
　　
　　乔治还是摸不着方向。
　　
　　“出了名的美女你不记得？‘瑞德之花’呀！”
　　
　　“喔！”乔治恍然大悟：“想起来了，想起来了，我是在《瑞德风采》上见过她的哦。”
　　
　　哼，贝蒂在肚子里鄙夷地冷笑一声，说客户名就没有印象，说是美女就记得了，这帮台巴子，个个色迷迷！贝蒂低头继续打她的表格——“不是你们几个人对着《瑞德》内部杂志上的照片评头论足嘛？给人家取外号，大惊小怪得满办公室都听得到！”
　　
　　乔治并没有练成“读心术”，他听不到贝蒂的腹诽，自顾自出神地呆想：就是那个吗——在上一年度的管理培训生合影里见到的？那衣云就是个才毕业的小女孩子了？怎么可以把她名字放在我的前面呢！乔治立即愤愤起来：搞什么鬼？瑞德在这几个月间究竟发生了什么？
　　
　　瑞德（中国）的“管理培训生制度”原封不动地拷贝自其全球总部的人力资源计划。
　　
　　每年春季，瑞德通过大规模的定点校园招聘，挑选到应届大学生（有时也包括少量研究生）中的出类拔萃者。他（她）们需要具备清晰的数理头脑、娴熟的英语能力，已显示出领导力潜质，还要有足够的野心，或者叫ambition，雄心壮志。因为瑞德向这些管理培训生庄严地承诺，他们将通过18个月在瑞德所有的部门轮岗后，依据自身的才能和兴趣倾向挑选一个部门固定下来，并将在进入瑞德的三年之内被提升为经理层人员。他们的未来，就是成长为能够独当一面的瑞德各分公司总经理，甚至是中国区的总经理。