“你们大企业就是事多，在我爸那儿，该定的马上就定，没有那么复杂，算了啦，来我们公司做，你省心。”刘亚菲说道。
　　
　　“每一个人都有自己的追求，我不想靠大树。”张裴军坚定自己的想法。
　　
　　“有志气，但是在大公司里做事，要眼观六路，耳听八方，相当复杂的。”刘亚菲道。
　　
　　“只要对得起自己，无愧于心，一切都是次要的。”张裴军拿起杯子望着窗外。
　　
　　“就你一根筋，还想要发展。我爸爸当年如果没有利用好人脉关系，就不会有今天，你不要想得太简单了。”
　　
　　“你想得太复杂了。”
　　
　　“什么叫复杂，这叫深思熟虑，要想成就大业，没有综合各方因素是很难做到的。就像你现在一门心思想这个没有用的，还不如多多动员团队的力量。不能光你一个人忙啊。”
　　
　　“这倒是的，我总是一个人单枪匹马习惯了。”张裴军皱了皱眉头。
　　
　　“那你就是笨，团队的力量永远大于个人。”刘亚菲显得很成熟。
　　
　　“我总是不自觉陷入这个误区。”
　　
　　“主要是经验的原因，你如果吃过亏就不会这样。人是要成长的。”
　　
　　“嗯，这方面是我的弱项。”张裴军微笑着看着刘亚菲。
　　
　　“没事，我们一起努力，永远抓住好的方面，不要太拘泥于过去的失败。”
　　
　　“是的，有你在，我一定会成功。”张裴军紧紧地握住了刘亚菲的手。
　　
　　“嗯，小张，最近做事情更有方向了嘛。以前看你总在转，忙个不停，但是我发现你现在思考东西多了一些，企业不仅仅是需要工作，更需要价值。我觉得你现在的品牌主张就体现了一定的价值。”王飞对张裴军说。
　　
　　“哪里，都是王总指导得好。”张裴军在领导面前一直保持低调。
　　
　　“不过，再去提炼一下，争取做得更好一些。”王总又加了一句。
　　
　　越是大公司，做起事情来通过的难度就越大，这里就是考验一个人协调能力的重要时刻。张裴军心想事是小事，可是通关、协调的量就特别大，浪费的时间也越多，这也许是大公司的弊病，他想将来自己开公司，一定要人少，人工效能一定要高。
　　
　　经过几天的思考，他把企业的品牌导语想出来了，综合总裁、总监等的意见，就叫做“心高志远，创造价值”，它的寓意即是嘉汇是有远见的，始终是团队为客户创造价值。
　　
　　“我总觉得有点虚。”程总说了一句。
　　
　　“我感觉也是，就是没有让人一看就懂得内涵。”王总也插了一句话。
　　
　　“我认为嘉汇的核心能力不是这个，应该是团队创造价值。”
　　
　　“但是这只是企业理念，要把市场的外部环境综合考虑起来。”张裴军说道。
　　
　　“嗯，我觉得我们是要思考自己的核心定位和未来的发展方向了，品牌导向无非是传达企业的价值理念。张裴军说得对，我们不能光看一个因素。”程总道。
　　
　　“原来，我认为张裴军的品牌口号有点虚，仔细读来，还是有韵味的。”张总又换了一个调。
　　
　　“嗯，我看先这么着吧，我们先在内部试行，听听大家的意见，可以再请一两个好的咨询公司来谈谈，我们要广泛听取意见，一两个人肯定想不出好东西的。”程总总是把大家的意见放在首位。
　　
　　“心高志远，创造价值”的品牌口号贴在了公司的主要通道上，同事们也在议论着新的品牌口号。反馈来的意见，大家都觉得嘉汇不是这个风格，倒像是张裴军个人的风格。
　　
　　张裴军也觉得自己把个人的思想和企业的思想混在一起了，他觉得有必要请专业的广告公司来给企业作一个定位，在这方面，他不是强项。
　　
　　王飞也表示认同，地产行业有比较专业的品牌宣传主张的并不多，他们是首次尝试，所以很慎重。
　　
　　最后大家决定进行广告公司的招标，让品牌宣传能推行下去。