——职场中的女人靠什么赢得青睐？
　　
　　硕士毕业那年，小叶已经二十四岁，毕业后她便应征进入了CF的中国总部。
　　
　　与小叶同一批进入CF中国工作的还有五个人，他（她）们被分配到了不同的部门，其中小叶和B小姐一同进入了公关部，其他四人则分别进入了销售部和人力资源部。
　　
　　小叶天生很勤快，又因为自己是一个职场新人，所以平常办公室里跑腿打杂的事儿她总是抢着干，复印材料、整理文件，甚至是倒咖啡，小叶都冲在前面。而且几乎每天，小叶都是第一个来到办公室，主动把办公室的卫生打扫一遍，擦桌子、倒垃圾，从不怠慢。
　　
　　而B小姐对小叶的这些行为却深感不屑：同在一个办公室，大多数都是同级，我凭什么这样为别人“服务”？做好自己的工作就是尽本分了！有空闲的时间，还不如上网聊聊天打发时间呢！反正多做事又不给多开工钱，何苦让自己这么劳累呢？所以，B小姐很少早到，几乎每天都是踩着点儿来上班，下班也总是第一个“冲”出办公室，偶尔还迟到一下。小叶在她眼里是典型的“傻大姐儿”，所以每次当小叶为了同事的事情跑前跑后的时候，她都不免在背后嘀咕一句：“傻帽！”
　　
　　小叶是真傻吗？当然不是。她这样做并不是因为自己真的有多余的精力和时间，而是因为她清楚地知道，自己在这间办公室里属于资历最浅的那拨儿人，对业务不熟悉，对办公室政治也不太了解，如果想要尽快掌握这些，那自然少不了要向同事们请教，但是俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，有谁会心甘情愿地把这些规矩教给你呢？所以小叶用替同事们跑腿打杂这一招来获得他们的好感，这样，在自己面对业务难题或是人际难题时就可以找他们帮忙了。果然，每当小叶向同事们请教一些问题时，他们大多会碍于平常小叶的帮忙而多多少少指导她一些，这样一来，小叶无论在业务还是人际上的进步都还不赖。
　　
　　而小叶之所以想要获得这些进步，当然不止是为了在这间办公室里生存下来这样简单，她心里其实有着一个更高远的职业理想，那就是：一定要在CF中国的公关部有所作为，也就是说要凭借自己的努力和日臻完善的各种能力争取获得职位上的晋升。而要想达到这个目标，当然要付出一定的代价，比如现在的跑腿、打杂儿。
　　
　　上司老孟对小叶的表现也很满意，他很喜欢这个性格开朗，而且勤快好学的下属。于是，手头上有些找谁做都可以的工作时，老孟总是指名交给小叶，表面上看来他好像在给小叶穿“小鞋儿”，但实际上他这是在锻炼小叶，帮助她尽快熟悉本部门的工作。
　　
　　就在小叶渐渐被同事接受，被上司老孟欣赏，B小姐的境况却愈发艰难。由于她很少帮助别人，所以在遇到问题或是困难的时候，便很少有人向她伸出援手。又因为她总是只做上司老孟交待下来的事儿，而且还因为上网聊天等“偷懒”事件被同事告到老孟那儿几次，所以老孟对她的印象越来越差，交给她的一些工作也都是些费力不讨好的活儿，B小姐因此有些郁闷。
　　
　　在小叶和B小姐进入CF中国三个月之后，美女桃子也跳槽到了CF中国的公关部。桃子不仅长得漂亮，而且业务能力很强。跟小叶一样，桃子进入CF也是有着明确目标的，而且她的目标更具体，那就是在半年到一年之内获得升职，最少也要捞一个主管的位置坐坐。桃子之所以有这样的大胆设想，除了她的工作能力确实出色之外，还因为她想在原来的同事面前争一口气，因为她之所以选择跳槽到CF中国，是因为在原来公司的一次人事竞争中被同事耍计谋而击败了。这对于桃子来说简直是奇耻大辱，但没办法，被PK掉的是自己，为了不被原来的同事“欺压”，她只有选择跳槽。桃子虽然恃才傲物，但心思却异常细密，在观察了一段时间之后，她就摸透了现在这间办公室里的“政治动向”：B小姐处于被孤立的境地。于是，桃子心里产生了一个念头。