不过，话又说回来，无论是脚踏实地还是“投机取巧”，都是为了达成更高的职业理想而做出的努力而已，尽管不一定都能获得理想的结果，但总比那些胸无大志、只想混口饭吃的人强许多，至少通过自己的努力，他们中会有人因此而达成自己的理想。
　　
　　杜拉拉职场秘语：
　　
　　1．如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角被人“欺负”，甚至沦为龙套被淘汰出局。
　　
　　2．任何人都不是职场中天生的主角，要想成为主角，必然要经过艰苦的努力，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。
　　
　　3．要想成为职场中的主角，有时候脚踏实地和投机取巧都是不可或缺的。
　　
　　3.“老黄牛”拉拉的晋升之道——吃亏是福
　　
　　职场天规第三条：有时候，烫手的“山芋”也能产生意外的附加值
　　
　　初涉职场的年轻人，大多有一种“初生牛犊不怕虎”的精气神，他们中有许多人都是踌躇满志的，心底都暗下决心一定要做出一番事业来。谁料想，过了很长一段时间，他们还是默默无闻，每天依然生活在办公室的最底层，被别人支东支西的转来转去，月底领到的也依然是只够勉强糊口的散碎银两。这时候，他们初入职场时的雄心壮志怕是已经全部消耗殆尽，剩下的也就只是发发牢骚，抱怨抱怨工作的不如意了。可是牢骚、抱怨又能改变什么呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。
　　
　　去参加大学同学聚会，对他们来说，是最最难熬的。看着昔日的同学，有的已经成为某某公司的经理，有的已经成为某个行业的杰出人物，住着几百万的别墅，开着几十万的车，穿着几万块一身的休闲装，他们不禁相形见绌、自惭形秽。当初走出校门时，大家都是站在同一个起跑线上，为什么才短短几年时间，却早已经今非昔比，到底为什么会有这么大的差距？难道真的是自己智商太低？还是运气不佳？其实，问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题，而是对待职业、对待工作的态度问题。
　　
　　有人说，杜拉拉升职靠的是“天时、地利、人和”：天时是说行政办经理玫瑰突然离职，致使职位空缺；地利是说李斯特一直未找到更合适的人选；人和是说招聘经理李文华、中国区总裁何好德都帮她说话。确实，这些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身没有能力，或者是她不够努力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。所以说，杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执著、热情、不计得失以及毫无保留的付出。
　　
　　比尔?盖茨曾经这样描述过他心目中理想员工的模样：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种‘传教士传道般的狂热’！”那么，如何才能拥有像“传教士传道般的狂热”呢？比尔?盖茨解释说，只有不计较付出，把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。