而一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起。

所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

在这里我们尤其想说的是，做蘑菇的过程，并非自己抱定了自生自灭的主意，那还不如说是混吃等死。

没人关注你是正常的，但你不能自己都不关注自己。

蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。

案例9：发现自己居然终日都在打杂

小王在进入职场前，不免对未来充满憧憬。刚来到单位时，对工作环境的感觉也不是多么难以承受，毕竟不可求全责备的心理准备还是有的。

但一年过后，就觉得有些不对劲了。

他发现自己在这段时间里虽前后做过不少岗位，却似乎从没起到过什么重要的作用，而且自己的能力也并未得到明显的提升。要说是入职初期的实践锻炼吧，这锻炼中也该有些技能含量啊，而眼下的现实却是自己都感受不到什么工作的难度，同时也得不到他人的正面评价（哪怕是批评呢，起码也能让自己知道工作的改进方向）。

如此想来想去，他恍然大悟了：自己这分明是在打杂呀。照这么下去，将来还有什么个人竞争力可言？目前该怎样考虑发展自己呢？

评析：

打杂，不是个好词。尽管，对某些你非常喜欢乃至迷恋的事情，你也会愿意为之打杂，甚至免费都无所谓。但那大概更类似于追星举动，而毕竟不同于职场行为。

在职场上，谁都愿意起到尽可能大的作用，即便是为别人做配角，也最好能不断学到新的东西，以逐步提升自己。这是现代员工中比较普遍的心态，与传统的"螺丝钉文化"有着迥异的差别。

能意识到自己在打杂，接下来便有两种选择：

一种是怨天尤人，认为领导不重视自己，运气不好撞到了这么个烂单位的门下，早年的远大理想还如何实现？

于是便为自己的大材小用而终日无精打采，或放眼四顾，考虑跳槽的可能，对面前的工作自然没了用心做好的兴趣--正所谓"不值得做的工作也就不值得做好"。

如此下去，倘若领导看不下去，说你两句，便更加无法容忍--"就这样的破工作还要百般刁难我"！ 终于把心态彻底搞坏。

也许从局外人的角度来看，许多人都会认为上述做法不可取。但在现实中，此种表现却无疑是最多的。这就是人性的弱点所在。