现实中有许多这样的新人，他们由于对工作环境的不满，而在一段时间内不断跳槽。但由于没能在一个专业领域里实现持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，最终便难免使自己陷入失业困境。

因为从用人单位的角度来看，对于简历复杂的求职者，他们通常会比较谨慎的，你的经历越丰富，给别人的感觉反而会越不踏实、不稳定。

人家这样看你，是不是不厚道呢？其实很正常。从常识上讲，每个人进入一个领域工作，从一片空白到完全掌握，再到游刃有余，至少需要两至三年时间。如果一个求职者每次的工作经历都只有一年左右，他的能力就很值得怀疑，用人单位甚至还会对你的品德有看法。

新手诫贪，老手诫畏。

另一种选择，则是将理性分析进行到底。

面对眼前的"发展瓶颈"，必须考虑这样两个问题，一是这种打杂是否属职业生涯的必经之路？二是如何从打杂中也能锤炼出自己的专业竞争力？

前一问题比较微妙，涉及到小王所在单位的具体情况，很难一概而论。简单讲，主要看单位有没有发展前景，和他的所在职位有没有上升空间。其中单位的发展前景是主要的，有时候，即便你的职位很琐碎，工作内容上也没有高附加值的部分，但只要你给别人留下了扎实能干的印象，单位有了别的发展机会，也会降临到你的头上。但若是一个日薄西山的单位，那你就前景堪忧了，恐怕闷头干上许久之后，仍难免需要换个地方重新开始。

所以说，打杂也要看是为谁。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

后一问题就好说了，因为这属于"励志"的范畴。对此不多展开，只谈一点，那就是：打杂，最起码是从细微的地方，对某些系统工作加以感性体验。

独当一面固然可以充分施展自己的能力，发号施令更足以营造出一定的成就感，但倘若自己的经历中，没有对许多基础工作的亲身感受，那么自由度越大，也往往会酿造出难以估量的现实风险。

举个例子来说，目前在许多企业里，其市场部的工作人员，往往并未在业务一线摔打过，而只是出于所学专业、文笔能力、公关技巧、乃至私人关系等方面考虑而入职的。结果他们所设计出的营销方案，便往往被一线业务人员所非议，平日的市场管理也多半只是浮在表面上。那么，他们的这种白领职位、管控职责，就显得多么有意思吗？真能有效体现出他们的个人价值吗？

故此，在最基层的地方做些打杂工作，至少对长远来说是有必要的。关键就是，要做一个善于思考的打杂者，把"打杂"变成成"打专"，直至成为一名"扫地神僧"。